人事行政 101 年現行考銓制度考古題

我國現行公務人員特種考試具有那些主要的特色？請說明並評述之。（25 分）

我國現行考銓制度是融合品位分類和職位分類兩大體制的特點而成，其主要設計內 容為何？請說明並評述之。（25 分）

公務人員考績法修正草案內有關「考績等第各按一定比例分配」及「十年內三次 丙等資遣」的設計，並非無所本。實務上，係美國通用電氣公司前總裁傑克威爾 許（Jack Welch）所創，微軟、台積電、華碩公司等亦採之；新加坡及韓國首爾市 政府等公部門亦採之。請敘明銓敘部為落實「考績等第各按一定比例分配」之整套 制度設計為何？學理論述（或政策邏輯）依據為何？（25 分）

何謂機要人員？現行公務人員任用法及各機關機要人員進用辦法，對於各機關辦理 進用機要人員時，應注意的原則、員額及所任職務範圍的規定為何？請分別說明 並評述之。（25 分）

何謂交通事業人員？其所採行的人事分類制度為何？又現行交通事業人員任用條例 對交通事業人員資位之取得及任用之程序有何規定？請分別說明並評述之。（25 分）

中央政府機關總員額法立制旨意為何？依該法規定，員額應裁減或移撥其他機關的 情形為何？請說明之。（25 分）

現行公務員服務法對公務員「不當行為的禁止事項」的相關規定為何？請分別說明 並評述之。（25 分）

公務人員保障制度的功能為何？現行公務人員保障法中有關公務人員身分保障有那 些規定？請分述之。（25 分）

公務人員爭取待遇、退休權益每遭致社會負面批判。D. E. Klingner 建議，公務人員 組織應把焦點放在攸關公務人員而又牽涉一般民眾利益的跨領域議題（cross-over issues）。是以，在現行公務人員協會法制架構下，您認為公務人員協會可以推動那 些跨領域議題，以兼顧公務人員權益與社會公益？（25 分）

我國現行公務人員退休制度具有那些主要的特色？請說明並評述之。（25 分）

何謂利益衝突？現行公職人員利益衝突迴避法的立法目的及主要內容為何？請分別 說明並評述之。（25 分）

據研究，我國政務人員之延攬大致有由公務人員轉任、大專校院教師及民間人士 （含民間企業、社會賢達、退休再任），論者認為現行相關法制造成政務人員延攬 困境，部分原因是現行政務人員退職撫卹條例所造成，其規定及原因為何？請試擬改 革方案？（25 分）