人事行政 101 年行政學考古題

有關領導理論的發展，依先後順序何者正確？ (A)行為理論、特質理論、權變理論 (B)權變理論、特質理論、行為理論 (C)特質理論、行為理論、權變理論 (D)三者同時發展

對於行政中立的意涵，下列敘述何者錯誤？ (A)文官應盡忠職守 (B)立場應超然公正 (C)應協助解決政治紛爭 (D)執法時應秉持同一標準

下列何者不是學者全鍾燮（John S. Jun）所指民主行政的特色？ (A)代表性 (B)開放性 (C)參與性 (D)層級性

從格蘭納（L. Greiner）組織生命週期的理論來說，下列有關行政組織設計的主要課題，何者錯誤？ (A)分化與整合的平衡 (B)動態與生態的平衡 (C)集權與分權的平衡 (D)標準化與機動調適的平衡

一般而言，所謂第一、二、三部門，依序是指： (A)非營利組織、市場、政府 (B)政府、非營利組織、市場 (C)政府、市場、非營利組織 (D)市場、政府、非營利組織

在「稜柱社會」中有「法令規章與實際作為明顯悖離」的現象，此即稱為： (A)異質性 (B)重疊性 (C)形式主義 (D)犬儒主義

下列何者不是行政生態學的相關概念？ (A)水土不服 (B)恆溫設計 (C)制度是長成的 (D)橘逾淮而為枳

下列有關「交易領導（Transactional Leadership）」理論意涵的敘述，何者錯誤？ (A)一言以蔽之，「交易領導」理論談的就是「人君之賞罰二柄」 (B)「交易領導」理論所談就是巴納德（C. Barnard）的「貢獻滿足平衡理論」 (C)我們說「士為知己者死」，就是公平交易的一種領導結果 (D)「交易領導」理論所談的「交易」，只限於具有市場價值的金錢物質和利益交換

相較而言，較為科學的蒐求民意方式，是指： (A)舉辦公聽會 (B)辦理民意調查 (C)舉行座談會 (D)彙整分析候選人的政見

賽蒙（H. A. Simon）認為組織欲解決團體間的衝突，組織必須經由四種過程來反應衝突，下列何者並非其所指過程？ (A)問題解決 (B)說服 (C)協商 (D)行政

下列那一項行動最充滿政治角力的妥協，比其他政策運作階段更具政治色彩？ (A)政策問題認定 (B)政策分析 (C)政策合法化 (D)政策績效評估

「欲迎還拒」、「既期待又怕受傷害」是屬於何種類型的衝突？ (A)雙趨衝突 (B)趨避衝突 (C)替代衝突 (D)雙避衝突

下列何者不是我國公務人員加給的種類： (A)地域加給 (B)專業加給 (C)職務加給 (D)績效加給

各主管機關依其施政計畫初步估計之收支，稱為： (A)分配預算 (B)法定預算 (C)概算 (D)年初預算

依我國預算法規定，各機關所辦事業因重大事故經費超過法定預算時，得為： (A)追加歲出預算 (B)提出特別預算 (C)辦理經費流用 (D)暫時擱置，俟來年獲得預算分配後再賡續辦理

下列何項不是卓越領導者的主要特徵？ (A)理性與直觀並重 (B)內省的功夫 (C)哲學思考 (D)偏重工具取向

「只研究法令規章人事編制等，將無法了解組織的真正意涵，而是需要考慮現實的環境因素」，這種論調係屬於下列何種組織理論觀點？ (A)心態的（psychological）觀點 (B)生態的（organic）觀點 (C)動態的（dynamic）觀點 (D)靜態的（static）觀點

下列各項描述，何者並非馬師婁（Abraham H. Maslow）需要層次理論之主要論點之一？ (A)需要不會因滿足而遞減 (B)愛的需要是一種歸屬感的需求 (C)生理的需要是最基本的需求 (D)生理的需要是不可能完全滿足的

一般來說，行政機關根據組織法制設定組織目標並成立各部門，主要以工作任務的性質不同來區分，係屬下列何種部門化型態？ (A)地域式部門化 (B)產品別部門化 (C)程序別部門化 (D)功能式部門化101年特種考試地方政府公務人員考試試題代號：等 別 ：三等考試類 科：一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、原住民族行政、法律廉政、財經廉政科 目 ：行政學全一張（背面）30140－3034030540、3074032640、32740

依據我國人民團體法，下列何者不是民間團體的分類內涵？ (A)政治團體 (B)職業團體 (C)商業團體 (D)社會團體

政府機關人員依進用管道可略分為政務人員與常任人員。政務人員主要屬於下列社會系統之何種次級管理系統？ (A)憲政階層 (B)策略階層 (C)管理階層 (D)技術階層

依新公共管理學說中的代理人理論，社會生活是由一連串的何種關係所組成？ (A)認同關係 (B)契約關係 (C)權力關係 (D)宗族關係101年公務人員高等考試三級考試試題代號：類 科： 一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、法律廉政、財經廉政全一張（背面）30140、3024030440、3064033940、34040

在管理格道理論中，「偏重注意人群關係的需要，導致舒適友善的工作氣氛」，為下列何種組織型態的重要特徵？ (A)理想型 (B)管理型 (C)懷柔型 (D)無為型

下列何者非屬政策網絡理論（policy network theory）的主要論點？ (A)國家機關扮演積極仲裁者的角色 (B)參與者是多元的 (C)參與者之間是資源互賴的 (D)利益相同的參與者易形成聯盟關係

下列何者不是西方主要國家為落實行政中立理念的制度，最常採用的方式？ (A)保障公務人員的工作權 (B)限制公務人員加入政黨 (C)界定公務人員之責任、角色與立場 (D)限制公務人員參加競選或選舉活動

人群關係學派最主要在凸顯下列何種行政管理的精神？ (A)理性化管理 (B)科技化管理 (C)人性化管理 (D)民粹化管理

「外部性」是市場失靈的主因之一，其意為： (A)專指任何經濟行為者所造成之負面影響 (B)某人的經濟行動影響了其他人的效益或成本 (C)組織常因忽略適應外在環境的變化而導致經營失敗 (D)政府無法有效保護國內產業面對全球化的衝擊

依組織理論學理，具有「強調專業分工」、「以層級節制為整合機制」、「要求標準化作業」等特色的組織設計型態，稱之為何？ (A)生態式組織 (B)有機式組織 (C)機械式組織 (D)工學原理組織

在雙因子激勵理論中，下列何者屬於「保健因素」？ (A)薪資 (B)工作本身 (C)成就感 (D)升遷

下列何者不是「聯邦制」的優點之一？ (A)可以反映地方的族群與文化特點 (B)聯邦政府享有最多的主權 (C)適切鼓勵區域參與 (D)以成文憲法賦予各級政府權力

機關組織內部的衝突現象固然不好，但也可能產生一些正面的功能，下列何項不是衝突的正功能？ (A)可以刺激彼此產生新點子 (B)可能擴大人員對組織變革的抗拒 (C)有助於人們釐清自己的觀念 (D)可以迫使人員尋求解決問題的新方法

1993 年美國國家績效評鑑（National Performance Review）在於企求下列何項預算制度？ (A)項目預算制度 (B)績效預算制度 (C)零基預算制度 (D)結果導向預算制度

多元決策模式具有下列那一項主要特徵？ (A)決策結果具有高度的經濟理性，符合柏瑞圖最適（Pareto Optimality）原則 (B)決策核心成員的地位穩固，權力來自於日積月累的決策經驗 (C)其決策是各個利益團體相互競爭及議價妥協下的結果 (D)決策階層流動緩慢，乃是社會中的特權階級

一般而言，下列何者是單一制政府的優點？ (A)允許地方政府在政策上有較大的差異性 (B)促成政策能夠爭辯與思考 (C)政策明確而權責不致紊亂 (D)可以考慮不同族群或文化

一般而言，行政機關內組織知識儲存的最主要形式是： (A)各項組織圖與職位說明書 (B)各類文書檔案與標準作業程序 (C)新進人員的訓練 (D)退休資深人員的聯繫

我國中央政府的預算主管機關為下列何者？ (A)行政院秘書處 (B)行政院主計總處 (C)財政部 (D)中央銀行

歐斯朋（D. Osborne）與蓋伯勒（T. Gaebler）於1992 年著書倡導企業型政府，下列那項不是其所倡導的政府型態？ (A)導航式政府 (B)過程導向的政府 (C)社區性的政府 (D)分權式的政府

依照我國憲法第59 條規定，行政院於會計年度開始幾個月前，應將下年度預算案提出於立法院？ (A)1 個月 (B)2 個月 (C)3 個月 (D)4 個月

從組織變革的觀點而言，我國中央行政機關組織基準法最主要屬於下列何種組織精簡（downsizing）策略？ (A)人員縮減 (B)工作流程再造 (C)資訊流程再造 (D)組織重組設計

依學理分析，下列有關「組織垂直分化」的敘述何者正確？ (A)組織因「公民責任」的需要所為有計畫的管理事務分工 (B)組織因「課究責任」的需要所為有計畫的管理事務分工 (C)組織因工作性質的區別所為有計畫的分工 (D)組織因工作地點的區別所為有計畫的分工

庫柏（Terry Cooper）認為行政倫理（公務倫理）最重要的概念就是： (A)行政責任 (B)行政裁量 (C)行政處分 (D)行政道德

行政機關在既有的員額範圍內若欲減少組織層級的數目，可以從幾個方面著手，下列所述何者錯誤？ (A)擴大各層級主管的控制幅度 (B)減少各層級主管的控制幅度 (C)增設部門與單位 (D)進行組織重組（re-organization）

使用決策樹分析（decision tree analysis）時，必須計算各個方案的： (A)最低報酬（minimized payoff） (B)最大報酬（maximized payoff） (C)期望報酬（expected payoff） (D)折現報酬（discounted payoff）

增加契約性人力的進用，已成為各國行政革新作法之一，這是屬於下列何種治理模式的主張？ (A)彈性模式 (B)市場模式 (C)參與模式 (D)鬆綁模式

1990 年代的新績效預算（New Performance-Based Budgeting；或稱企業精神預算）所關切的重點為下列何項？ (A)政府的投入 (B)政府的作為 (C)政府的產出 (D)政府的成果

一般而言，下列何者符合組織產生「團體盲思」（groupthink）的條件？ (A)組織的決策階層是個異質性很強的團體 (B)組織受到外在環境的強大挑釁及威脅，難以解決危機 (C)組織領導者公正有能力 (D)組織成員背景多元不一，流動性高

有關美國設計計畫預算制度的敘述，下列何者錯誤？ (A)源於1915 年杜邦公司所引進的計畫預算觀念 (B)原始發明人是諾維克（D. Novick） (C)詹森（L. B. Johnson）總統於1965 年指示聯邦政府全面採行此一制度 (D)本制度是以分析為中心，設計為手段，提高行政效率為目的

假設政策分析人員欲得知：「臺北市社區預防犯罪政策執行過程中，社區與警察機關的合作意識為何？有無修正之必要？」之訊息，此時你（妳）會建議政策分析人員從事何種評估？ (A)總合評估 (B)影響評估 (C)預評估 (D)產出評估

業務部門欲健全有效，成功達成任務，在組織上應遵循的重要原則，下列敘述何者是錯誤的？ (A)應本機能一致的原則，將性質相同的工作完全交由一個部門掌理，以免工作重複，事權衝突 (B)應遵守事權稱適的原則，使機關的權力足以擔負其責任，人員及經費足以應付其業務上實際需要 (C)其組織應採委員制，避免首長制，方能容納各方意見，獲得社會有利支持 (D)確定每個工作人員的事權與責任，實行分層負責與分級授權

行政機關在構築行政網絡（administrative networks）關係中，往往享有網絡核心的地位（network centrality），其因有三，下列所述何者錯誤？ (A)因行政機關具有操控市場運作的能力 (B)因行政機關扮演執法的權威角色 (C)因行政機關具有動員社會資源的政治正當性 (D)因行政機關擁有引領公共議題的功能