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人事行政·113·行政學1/25

人事行政 113行政學考古題

25 題選擇題資料來源:考選部下載 .txt
跨年同科91-115
答案已遮住,先自己作答(本版尚未保留作答紀錄)答案已全部攤開(切「先自己作答」可遮住答案)

題目與答案為考試當年公告版本,實務標準請以現行規範為準。

試題25
113
1

新公共服務論者認為的公共利益較符合下列何種敘述?

(A)代表個人利益的加總
(B)政治界定並由法律表現
(C)公民分享價值及對話後的結果✓ 正解
(D)最大多數人的最大利益
113
2

「黑堡宣言」認為文官在民主治理過程中,應扮演下列何種角色?

(A)價值中立角色
(B)成本導向角色
(C)服從導向角色
(D)捍衛憲法角色✓ 正解
113
3

下列對於「能趨疲」(entropy)與「反熵作用」(negative entropy)的描述,何者較為正確?

(A)產生「反熵作用」係因為組織與外在環境互動以維持永續發展✓ 正解
(B)產生「能趨疲」現象的主要原因為組織結構過於扁平缺乏互動
(C)開放系統相較於封閉系統容易產生「能趨疲」現象
(D)封閉系統會出現「反熵作用」強化「能趨疲」現象
113
4

政府再造應先釐清政府角色,是操槳抑或觸媒,再界定其發展的目標和策略。此為政府再造五C策略(Five Cs)中的那一種策略?

(A)結果策略(consequence strategy)
(B)核心策略(core strategy)✓ 正解
(C)控制策略(control strategy)
(D)文化策略(culture strategy)
113
5

下列何者違反「公務員廉政倫理規範」相關規定?

(A)科長甲遇到廠商請託關說,於3 日內簽報首長並知會政風機構
(B)課員乙接受課內同事致贈市價2 千元之結婚賀禮
(C)主任秘書丙基於公務禮儀,參加其監督之承包廠商開工典禮
(D)專員丁之配偶退回業務往來廠商餽贈的高價紅酒,並未簽報長官30450、311503165050140 - 50340✓ 正解
113
6

非為正式獎酬制度所直接確認,但在整體上促進組織運作效率、效能的個人自主裁量行為,學術上稱之為:

(A)公務裁量行為
(B)組織效益行為
(C)典範行為
(D)組織公民行為✓ 正解
113
7

對政府的角色,新公共管理與新公共服務的主張有何不同?

(A)新公共管理為市場驅動,新公共服務為划槳
(B)新公共管理為划槳,新公共服務為市場驅動
(C)新公共管理為掌舵,新公共服務為服務公民✓ 正解
(D)新公共管理為服務公民,新公共服務為掌舵
113
8

有關組織病象之敘述,下列何者錯誤?

(A)白京生定律(Parkinson’s law)認為議題重要性越低,機構開會時間越長
(B)不稀罕效應(BOHICA)認為組織成員只要刻意忽視或忍耐,組織改革計畫終將難以成功
(C)邁爾斯定律(Miles’law)認為只要會出錯的事就會出錯✓ 正解
(D)寡頭鐵律(Iron law of oligarchy)認為組織龐大程度與領導者權力增加成正比
113
9

依據行政法人法的規定,中央目的事業主管機關若要設立「行政法人」,不需考量下列那一項因素?

(A)是否具有專業需求或須強化成本效益及經營效能
(B)是否不適合由政府機關推動,亦不宜交由民間辦理
(C)是否有助於提升機關形象✓ 正解
(D)是否所涉公權力行使程度較低
113
10

「政府定期舉辦模範公務人員頒獎典禮,表揚公務人員的傑出表現」此作為,最接近下列何種傳遞組織文化的方式?

(A)傳奇故事
(B)教育訓練
(C)道德勸說
(D)儀式典範✓ 正解
113
11

當今世界各國的行政部門都努力招募優秀人才加入,並留住現有員工,下列何者非屬造成此一現象的主要因素?

(A)人力精簡
(B)人力市場的萎縮
(C)人力成本極大化✓ 正解
(D)人力老化
113
12

關於官等職等併立制之當下實務運作,下列敘述何者錯誤?

(A)職務得列薦任第七職等至薦任第九職等
(B)職務得列薦任第九職等至簡任第十職等
(C)俸給設計採「本俸(年功俸)」和「加給」模式
(D)簡任官得在不同職組間調任✓ 正解
113
13

在法定預算範圍內,由各機關依法分配實施之計畫,稱為:

(A)項目預算
(B)功能預算
(C)績效預算
(D)分配預算✓ 正解
113
14

中程計畫預算制度的主要目的為何?

(A)減少預算籌編時間
(B)減少資本門支出之成長
(C)配合跨年度的施政計畫✓ 正解
(D)降低對市場機制的干預30450、311503165050140 - 50340
113
15

依據政府採購法的規定,採購的適用範圍不包括下列何者?

(A)工程
(B)財務✓ 正解
(C)財物
(D)勞務
113
16

「以卓越的組織作為學習對象,透過持續改善的過程,強化本身競爭優勢」,以上描述最適合用來說明下列何種績效管理工具?

(A)全面品質管理
(B)平衡計分卡
(C)目標管理
(D)標竿學習✓ 正解
113
17

有關費德勒(F. E. Fiedler)所提出權變領導理論,下列敘述何者錯誤?

(A)沒有唯一最佳的領導模式
(B)主要探討領導型態對員工行為的控制與影響
(C)領導型態由職位權力、工作結構、領導者與部屬關係三項情境所界定
(D)此理論優點在於分析領導者如何以行為去改變情境因素及激勵部屬✓ 正解
113
18

「具有永久保存價值,而移歸檔案中央主管機關管理之檔案」,依照我國檔案法之規定,稱之為下列何種檔案?

(A)機密檔案
(B)甲類檔案
(C)國家檔案✓ 正解
(D)中央檔案
113
19

依據國家發展委員會所發布的臺灣開放政府國家行動方案,下列何者不是開放政府(opengovernment)所強調的核心價值?

(A)公開透明
(B)多元涵容
(C)依法行政✓ 正解
(D)公共課責
113
20

垃圾桶決策模式(Garbage Can Model)屬於非理性的決策,用以解決目標模糊與因果關係不明的問題,其決策主要取決於四股量流(streams),下列何者不包含在內?

(A)問題(problems)
(B)解決方案(solutions)
(C)參與人員(participants)
(D)標的人口(target population)✓ 正解
113
21

有關民意特性的理解,何者錯誤?

(A)複雜性
(B)穩定性✓ 正解
(C)潛在性
(D)不一致性
113
22

依照我國地方制度法之規定,下列何者為地方自治團體?

(A)
(B)直轄市✓ 正解
(C)
(D)
113
23

有關非營利組織的特徵,下列敘述何者錯誤?

(A)全部由志工所組成的團體✓ 正解
(B)不是政府組織的一部分
(C)利潤不分配給組織內的財源提供者
(D)具有公共利益屬性
113
24

有關機關辦理促進民間參與公共建設ROT 案,下列敘述何者正確?

(A)依據「財團法人法」的規定辦理
(B)得標廠商應承擔履約過程中面臨到的所有風險
(C)政府與廠商之間應維持「夥計」而非「夥伴」關係
(D)政府可能出於資金不足或為徵求民間創意而推出此案✓ 正解
113
25

下列何者較不是審議民主重視的精神?

(A)平等參與
(B)溝通對話
(C)價值中立✓ 正解
(D)包容尊重
同年其他科目113 · 19