人事行政 110 年行政學考古題

主張政府施政將市場機制導入政府運作，將民眾視為購買產品的顧客，講究流程改造、企業化經營，政府盡可能將產出效率不高的服務或公共財交由私人營運。下列何者最符合此一治理模式的描述？ (A)傳統公共行政 (B)新公共管理 (C)新公共行政 (D)新公共治理

西元2000 年以來，治理（governance）的觀念深刻影響公部門的運作，關於治理內涵之敘述，下列何者錯誤？ (A)公、私部門的界線越趨模糊 (B)強調利害關係人（stakeholder）之間的互動 (C)層級節制（hierarchy）與權威不復存在 (D)除了效率外，強調更多價值，如透明、課責、廉潔

有關「行政國」的內涵，下列敘述何者錯誤？ (A)瓦爾多（D. Waldo）提出 (B)現代行政的成長可以成為學術研究的重要課題 (C)強調行政組織在政府部門的重要性 (D)行政部門取代立法部門的功能

下列何者非屬彼得斯（B. Guy Peters）所提出的四種政府未來治理模式？ (A)市場式政府 (B)參與式政府 (C)解制式政府 (D)大有為政府

1968 年第一次明諾布魯克會議（Minnowbrook Conference）的新公共行政運動。其主要特徵為何？ (A)強調入世的公共行政學研究 (B)著重科學方法在公共行政研究的運用 (C)主張社會主義 (D)主張結合法律、經濟學和心理學的研究途徑

下列那一項不屬於歐斯朋（D. Osborne）與蓋伯樂（T. Gaebler）所提出「企業型政府」的十項原則？ (A)分權型（decentralized）的政府 (B)任務型（mission-driven）的政府 (C)社區型（community-owned）的政府 (D)全觀型（holistic）的政府3224032940-33040

關於「行為科學」理論各項學說的共同特點，下列敘述何者錯誤？ (A)出現於傳統的官僚模型理論之後 (B)多數工作激勵理論被歸類為行為科學理論 (C)提出組織績效深受組織外部環境影響的觀點 (D)重視組織運作過程中員工的心理社會因素

下列何者不屬於公職人員利益衝突迴避法所定公職人員之關係人？ (A)公職人員共同生活之家屬 (B)公職人員進用之機要人員 (C)各級民意代表三親等親屬 (D)各級民意代表之公費助理

關於公營事業民營化理論的主要論述，下列何者錯誤？ (A)公營事業的經營欠缺績效是民營化的原因之一 (B)公營事業民營化後仍應由政府負責營運 (C)民營化是減輕政府財政負擔的手段之一 (D)政府以「領航者」來代替「操槳者」的角色

有些因素若在組織決策中所占比重越大，組織設計上就越可能偏向高層決策，下列敘述何者錯誤？ (A)決策對組織的未來（futurity）影響越大 (B)決策的可逆轉性（reversibility）越大 (C)決策對組織內其他功能運作的影響性（impact）越大 (D)事件的稀有性（rarity）越高131501355013750

依據中央行政機關組織基準法之規定，下列敘述何者錯誤？ (A)中央行政機關分成四級 (B)獨立機關之組織以命令定之 (C)主計屬於機關內部的輔助單位 (D)行政院為一級機關

依據我國公務人員行政中立法規定，我國常任文官得以從事下列何種行為？ (A)擔任政治團體發言人 (B)公開連署支持候選人 (C)捐款支持特定候選人 (D)擔任競選辦事處幹部

有關公務人員是否可以兼職，在我國那一個法規中有清楚明確的規範？ (A)公務員服務法 (B)公務人員行政中立法 (C)公務員廉政倫理規範 (D)公職人員利益衝突迴避法

有關我國政務官和事務官之敘述，下列何者正確？ (A)政務官與事務官之劃分，係由職等決定之 (B)事務官適用行政中立法，政務官不適用 (C)中央政府有政務官、事務官之劃分，但地方公務人員皆為事務官 (D)法律給予事務官身分一定之保障，政務官通常不具此保障11750、1275013850、14350

下列何者並非霍桑實驗（Hawthorne Experiment）的理論要點之一？ (A)社會及心理因素是影響工人生產量的重要原因 (B)非正式組織對個人行為具有約束力 (C)面談員工可抒解其緊張與不滿的工作情緒 (D)強調轉換型領導

下列何者違反公務人員行政中立法之規定？ (A)公務人員主持宗教團體舉辦的遊行活動 (B)公務人員請休假參選市議員 (C)公務人員為市議員候選人募款 (D)公務人員請休假為參加市議員選舉之配偶主持競選活動

公務人員的薪給應與物價指數保持平衡，此為下列何種薪給原則的具體表現？ (A)適應情勢原則 (B)公平給付原則 (C)貢獻滿足均衡原則 (D)集體協商原則

公務人員考績是屬於行政責任確保的那一種途徑？ (A)內部正式途徑 (B)外部正式途徑 (C)內部非正式途徑 (D)外部非正式途徑

當政府不再嘗試自己去做每件事情，而是透過契約提供資金給其他組織（包括非營利組織、私部門等）來完成政府想要完成的工作，此一治理模式最接近下列那一種組織形式？ (A)科層組織 (B)事業型組織 (C)功能型組織 (D)網絡式組織

我國國營企業，如台灣電力股份有限公司之年度預算，應編列何種預算？ (A)經濟部之單位預算 (B)經濟部之單位預算分預算 (C)經濟部之附屬單位預算 (D)經濟部之附屬單位預算分預算

有關控制幅度之敘述，下列何者最正確？ (A)部屬能力越強，控制幅度可以越小 (B)監督工作的複雜性越高，控制幅度可以越大 (C)監督所費的時間越少，控制幅度可以越大 (D)權責劃分越清楚，控制幅度就可以越小

下列何者是於危機發生之後，危機溝通主要進行的工作？ (A)在最短的時間內，傳送必要的資訊給各利害關係人 (B)針對組織可能的危機狀況進行研究與資訊蒐集的工作 (C)制訂危機管理計畫，決定危機管理的工作分配 (D)蒐集並組織相關的資訊，提供給危機管理團隊進行決策

依據預算法之規定，第一預備金和第二預備金有何不同？ (A)第一預備金於總預算中設定之，第二預備金於公務機關單位預算中設定之 (B)第一預備金之數額視財政情況決定之，第二預備金之數額不得超過該機關經常支出總額1% (C)立法院審議刪除或刪減之預算項目及金額，得動用第一預備金，但不得動支第二預備金 (D)各機關支用第一預備金，應報請上級主管機關核定；第二預備金之動支，則須經行政院之核准

有關傳統管理理論中POSDCORB 的意涵，下列敘述何者正確？ (A)這是賽門（H. Simon）向羅斯福總統提出的建議觀點 (B)說明組織領導者該如何關心部屬的八項法則 (C)其內涵較少觸及資料科學的應用 (D)代表著總統應重視的八項管理概念

下列何者是屬於輔助（幕僚）部門？ (A)交通部路政司 (B)內政部戶政司 (C)經濟部總務司 (D)僑務委員會僑教處

有關行政機關輔助（幕僚）單位的概念，下列敘述何者最為正確？ (A)專司襄助或支援業務單位 (B)又稱實作部門 (C)教育部高等教育司屬之 (D)主要任務和組織目標的達成直接相關

某直轄市政府施政備受媒體批評，中央政府適合採取的法定作為是： (A)監察院得主動調查，提出糾正案 (B)立法院應要求該市長至立院備詢 (C)行政院應依地方制度法將該市長解職 (D)該市所在的地方法院應指派檢察官調查

下列何者屬於信念層次的組織文化？ (A)組織的理念 (B)組織的結構 (C)組織的溝通 (D)組織的風險

政府機關辦理公告金額以上之採購，符合下列何者情形者，得採限制性招標？ (A)經常性採購 (B)投標文件審查，須費時長久始能完成者 (C)購買身心障礙福利機構所提供之非營利產品 (D)享有最惠國待遇之國際廠商

下列何者不是政府組織文化的主要功能？ (A)使組織成員對組織有認同感 (B)協助領導者傳遞組織願景 (C)追求利潤極大化 (D)傳達組織隱含的價值觀給組織成員

人力資源管理所欲達成的主要目標中，下列何者錯誤？ (A)找到對的人 (B)提升組織績效 (C)個人資訊公開化 (D)維持有效的勞動力

根據巴納德（C. I. Barnard）的權威接受理論，權威建立的條件決定於： (A)受命令者接受或同意的程度 (B)命令者組織層級或地位的高低 (C)下級對於上級有服從的義務 (D)受命令者害怕受到懲罰的程度

陳君一心想成為臺北市政府所屬各機關的正式編制職員，他最不宜選擇的管道為何？ (A)參加公務人員特種考試一般警察人員考試 (B)參加公務人員特種考試法務部調查局調查人員考試 (C)參加公務人員高等考試 (D)參加臺北市政府民政局約聘人員的甄選

有關人事分類制度的比較，下列何者最為正確？ (A)職位分類制較易產生人與事不相稱的現象 (B)品位分類制以資格地位的高低為分類基礎 (C)職位分類制較簡單易操作並富有彈性 (D)品位分類制的薪資係依據工作內容而定

下列那一項不是目標管理（management by objectives）的重要特質？ (A)設定合理可行的目標階層體系 (B)採取由上而下的目標設定模式 (C)針對目標執行結果提供反饋 (D)以信任、賦權的方式對待員工13 「一個組織必須同時注重其財務、顧客、內部流程，以及學習與成長等面向的策略目標和績效，並不斷時時檢視」，這項敘述主要指涉下列那一項管理工具的宗旨？ (A)目標管理 (B)平衡計分卡 (C)強弱機危分析法（SWOT 分析） (D)品質管理PDCA 循環14依代理人理論，組織會出現逆向選擇和道德風險問題，下列那一項作為可以處理前述狀況？ (A)減少資訊不對稱 (B)降低自然獨占 (C)增強正面外部性 (D)減少負面外部性15有關亞當斯（J. Adams）公平理論（equity theory）之內涵，下列敘述何者錯誤？ (A)公平理論主要在討論工作結果與工作投入的比率，當這個比率與他人相比而不相稱時，就會有不公平的感受 (B)當不公平的原因在於本人的工作結果與投入的比率比他人低時，消除不公平的方式可以是增加投入 (C)當人們感覺所得報酬與其努力之間有差距，而此差距是主觀感受的結果 (D)當原本感受到不公平的人出現「比上不足、比下有餘」的感覺時，是因為他改換了其他的比較對象16我國「行政院及所屬各機關開放政府聯絡人實施要點」中，提到開放政府的四個基本原則，下列何者不是此要點中所列舉的原則？ (A)廉正 (B)透明 (C)課責 (D)涵容11750、1275013850、1435017有關「公地悲劇（The Tragedy of the Commons）」之敘述，下列何者錯誤？ (A)因個人自利造成集體利益受損 (B)具有不易排他之特性 (C)會造成逆向選擇的現象 (D)可用來分析「共享單車」造成「單車墳場」的現象18下列何者不是依法律設立且為行政院主管的行政機關？ (A)文化部國家表演藝術中心 (B)教育部體育署 (C)國家發展委員會國家檔案管理局 (D)金融監督管理委員會銀行局19世上沒有唯一最佳解的存在，只能根據組織內、外環境的變動，動態設計可以彈性調整的管理方法，而方法的選擇必須同時兼顧效率與效果。下列何種行政理論符合以上敘述？ (A)行為科學理論 (B)動態管理理論 (C)權變理論 (D)理性決策理論20有關政府政策立場之敘述，下列何者錯誤？ (A)政府部門之間的政策立場會因利害關係而不同 (B)政策問題的詮釋與界定不免主觀 (C)意識形態會影響政府部門所持的政策立場 (D)政府應維持價值中立，不應有特定政策立場21根據「途徑─目標」理論（path goal theory），領導者可依情境的不同而選擇不同的領導行為，若部屬為外控型的人格特質，且在無規則、含混不明的情況下工作，採用何種領導行為最為有效？ (A)支持型領導（supportive leadership） (B)參與型領導（participative leadership） (C)指導型領導（directive leadership） (D)成就取向領導（achievement-oriented leadership）22非營利組織雖能彌補政府與市場運作的不足，但也會產生所謂「志願失靈」。造成志願失靈的主要原因，不包含下列那一項？ (A)無法獲得足夠充分和可依賴的資源來服務群眾的需求 (B)慈善服務為了涵蓋所有的地理區域，造成自然獨占現象 (C)家長制的決策模式，影響其服務績效 (D)過於仰賴未受過正式訓練的志工來提供服務，造成業餘性的現象23國際透明組織每年公布清廉印象指數，對世界各國進行排名，排名越前面代表越清廉。2000 至2016 年間，所謂「亞洲四小龍」的清廉排名先後順序是： (A)新加坡、香港、臺灣、韓國 (B)新加坡、臺灣、韓國、香港 (C)香港、新加坡、韓國、臺灣 (D)香港、臺灣、新加坡、韓國24有關實質的公民參與，下列敘述何者錯誤？ (A)透過制度設計，將公民納入政策制定的過程 (B)公民透過公共對話，決定公共利益的內涵 (C)多數決的投票制度，足以展現實質的公民參與 (D)公共利益導向的公民風範，是公民參與的基礎25有關災害協力治理之敘述，下列何者錯誤？ (A)救災活動皆應由中央政府主導之 (B)不同災害管理階段的協力應變與決策模式有所不同 (C)自主防災社區的建立有助於公民培力 (D)災害應變思維的順序應強調自助、共助、公助

下列何者適用我國中央政府機關總員額法的規定？ (A)公平交易委員會 (B)國家表演藝術中心 (C)國立臺灣大學 (D)台灣電力公司

我國主計機關之核心業務不包括下列何者？ (A)會計 (B)審計 (C)歲計 (D)統計

我國現行租稅制度依財政收支劃分法的規定，可分為國稅和地方稅兩大類，下列何者屬於地方稅？ (A)貨物稅 (B)營業稅 (C)地價稅 (D)證券交易稅3224032940-33040

某個國家經濟狀況長期都很穩定，失業率非常低，民間消費與景氣亦是蓬勃，但政府的財政狀況總是入不敷出，此國政府最可能面臨下列何種類型的財政赤字？ (A)貿易赤字 (B)資本赤字 (C)循環性赤字 (D)結構性赤字

下列何者並非公庫制度之主要功能？ (A)統一公款管理 (B)庫政之管理 (C)編製年度預算 (D)財物之保管

按我國預算法之規定，為因應緊急情勢，在未經立法院審議完成之前，便可先行支付部分經費的是那一種預算？ (A)年度總預算 (B)分配預算 (C)追加預算 (D)特別預算131501355013750

下列何者非屬我國預算執行之彈性設計？ (A)事後審計 (B)預備金 (C)經費流用 (D)預算保留

公部門實施目標管理在衡量績效時，容易產生許多缺失，下列何者最不相關？ (A)員工狹隘界定工作範圍 (B)造成組織規模龐大 (C)以過程為焦點而非成果導向 (D)過於重視量化指標，而非品質

為使激勵措施能發揮功效，在工作設計方面可嘗試進行改變，下列何者相關程度最低？ (A)實施目標管理 (B)實施危機管理 (C)實施工作擴大化 (D)實施工作豐富化

轉換型領導（transformation leadership）的概念之所以在近代廣受矚目，主要在於有其獨具特色的構成要素，這些特色要素不包含下列何者？ (A)側重於員工的動機啟發與精神感召 (B)仰賴領導者與部屬間相互的影響關係 (C)強調生產要素之投入 (D)著重員工的個別關懷

有效的組織正式溝通，一般而言是指下列何者？ (A)溝通媒介要多依賴Line 群組，因為即時性高 (B)多商請內部各小團體領袖擔任信息發送者 (C)多用專業術語，可以降低溝通過程的噪音 (D)多鼓勵組織內平行單位間的直接溝通

主管建立並落實職務代理人制度，以提升同仁能力與達成激勵效果，最符合下列那一項管理概念？ (A)分層授權 (B)目標管理 (C)工作豐富化 (D)工作擴大化

轉換型領導理論強調領導者應展現的關鍵行為，不包括下列何者？ (A)關懷與指導同仁 (B)強調運用獎金的激勵技巧 (C)引導團隊成員積極對話激盪創新 (D)激發團隊成員的奉獻動機

下列那一個敘述最符合默會知識（tacit knowledge）的特性？ (A)通常可以用文字或數字來表達 (B)通常需透過較長時間的學習才能獲得 (C)屬於較為結構式或較為明確的知識 (D)通常比較容易被觀察到與被記錄下來

對於我國災害防救體系之敘述，下列何者正確？ (A)由專責機關統一負責各類災害防救業務 (B)由民間團體主導各類災害防救的工作 (C)國防部為災害防救法的中央主管機關 (D)行政院院長為中央災害防救會報的召集人

政府針對奢侈品課稅的作法，屬於羅伊（T. Lowi）所界定的那一種政策類型？ (A)管制性政策 (B)自我管制政策 (C)分配性政策 (D)重分配政策

當個人追求目標的過程遭受阻礙、產生目標衝突時，選擇以壓抑、不表露自我情緒的方式處理，屬於下列那一種類型的衝突反應？ (A)攻擊反應 (B)固著反應 (C)退讓反應 (D)折衷反應

關於林布隆（C. Lindblom）提出的漸進主義決策模型，下列敘述何者錯誤？ (A)採取人是有限理性的基本假定 (B)認為公共政策是不同政黨間相互調適的結果 (C)是一種「根」的研究途徑（root approach） (D)漸進主義決策模式有助於維持政治系統的穩定

關於市場機制的「外部性」之敘述，下列何者正確？ (A)是因為產業的特殊成本結構，導致其他競爭對手難以加入生產行列 (B)是交易雙方的行為對不相干第三者產生預期之外，非價格機能所能傳達的結果 (C)外部性指的是無敵對性也無排他性，人人皆可享有的公共服務 (D)外部性指的是由於政府官僚行政效率不彰，所引起的社會成本問題

有關我國公務人員培訓制度，下列敘述何者正確？ (A)總統府文官委員會為最高培訓主管機關 (B)「高階文官培訓飛躍方案」訓練及格者，取得陞任簡任官等資格 (C)各主管機關得視需要提供公務人員終身學習之機會 (D)公務人員考試錄取人員訓練由各用人機關辦理之

賽門（H. Simon）主張的「有限理性」決策模式，其主要意涵為何？ (A)決策相關資訊有限 (B)法規體系不完備 (C)政治權威受限 (D)自然資源不足

有關提供公共服務的非營利組織，下列敘述何者錯誤？ (A)是政府的合作者或競爭者 (B)可強化政府與民間之聯繫 (C)等同社會企業 (D)需要企業化管理觀念與方法

有關地方制度法之敘述，下列何者錯誤？ (A)地方自治團體依憲法或本法規定，自為立法並執行者為自治事項 (B)所謂「地方自治團體」係指依本法實施地方自治，具公法人地位之團體 (C)所謂「信託事項」，係指地方自治團體在上級政府指揮監督下，執行交付非屬該團體之事務 (D)省劃分為縣、市；縣劃分為鄉、鎮、縣轄市

下列何者與參與式預算的學理依據無關？ (A)公共治理，強調政府、企業、社會團體與公民共同合作 (B)公民社會，強調公共性、民主審議 (C)漸進主義，可克服有限理性的缺點，提升政策延續性 (D)社群主義，透過公民關切社區、培育社區認同、具公共利益奉獻精神

下列何者不是市場導向的治理模式？ (A)分權與授權 (B)創造競爭機制 (C)引進非政府組織提供公共服務 (D)增加永業化公共組織成員

下列何者不是構成鐵三角關係（iron triangle）網絡結構的主要要素？ (A)民選代議士 (B)利益團體 (C)行政官僚 (D)公民

政府之公共建設「由民間投資興建完成後，政府無償取得所有權，並委託該民間機構營運；營運期屆滿後，營運權歸還政府」，指的是下列那一種公私協力模式？ (A)BOO (B)BTO (C)BOT (D)OT