人事行政 110 年行政學考古題
答案已遮住，先自己作答（本版尚未保留作答紀錄）答案已全部攤開（切「先自己作答」可遮住答案） 題目與答案為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。
試題25 題
110 年選
第 1 題主張政府施政將市場機制導入政府運作，將民眾視為購買產品的顧客，講究流程改造、企業化經營，政府盡可能將產出效率不高的服務或公共財交由私人營運。下列何者最符合此一治理模式的描述？
(A)傳統公共行政✕ 你選的
(B)新公共管理✓ 正解✕ 你選的
(C)新公共行政✕ 你選的
(D)新公共治理✕ 你選的
110 年選
第 2 題下列何者非屬彼得斯（B. Guy Peters）所提出的四種政府未來治理模式？
(A)市場式政府✕ 你選的
(B)參與式政府✕ 你選的
(C)解制式政府✕ 你選的
(D)大有為政府✓ 正解✕ 你選的
110 年選
第 3 題關於「行為科學」理論各項學說的共同特點，下列敘述何者錯誤？
(A)出現於傳統的官僚模型理論之後✕ 你選的
(B)多數工作激勵理論被歸類為行為科學理論✕ 你選的
(C)提出組織績效深受組織外部環境影響的觀點✓ 正解✕ 你選的
(D)重視組織運作過程中員工的心理社會因素✕ 你選的
110 年選
第 4 題有些因素若在組織決策中所占比重越大，組織設計上就越可能偏向高層決策，下列敘述何者錯誤？
(A)決策對組織的未來（futurity）影響越大✕ 你選的
(B)決策的可逆轉性（reversibility）越大✓ 正解✕ 你選的
(C)決策對組織內其他功能運作的影響性（impact）越大✕ 你選的
(D)事件的稀有性（rarity）越高131501355013750✕ 你選的
110 年選
第 5 題有關公務人員是否可以兼職，在我國那一個法規中有清楚明確的規範？
(A)公務員服務法✓ 正解✕ 你選的
(B)公務人員行政中立法✕ 你選的
(C)公務員廉政倫理規範✕ 你選的
(D)公職人員利益衝突迴避法✕ 你選的
110 年選
第 6 題下列何者違反公務人員行政中立法之規定？
(A)公務人員主持宗教團體舉辦的遊行活動✕ 你選的
(B)公務人員請休假參選市議員✕ 你選的
(C)公務人員為市議員候選人募款✕ 你選的
(D)公務人員請休假為參加市議員選舉之配偶主持競選活動✓ 正解✕ 你選的
110 年選
第 7 題當政府不再嘗試自己去做每件事情，而是透過契約提供資金給其他組織（包括非營利組織、私部門等）來完成政府想要完成的工作，此一治理模式最接近下列那一種組織形式？
(A)科層組織✕ 你選的
(B)事業型組織✕ 你選的
(C)功能型組織✕ 你選的
(D)網絡式組織✓ 正解✕ 你選的
110 年選
第 8 題下列何者是於危機發生之後，危機溝通主要進行的工作？
(A)在最短的時間內，傳送必要的資訊給各利害關係人✓ 正解✕ 你選的
(B)針對組織可能的危機狀況進行研究與資訊蒐集的工作✕ 你選的
(C)制訂危機管理計畫，決定危機管理的工作分配✕ 你選的
(D)蒐集並組織相關的資訊，提供給危機管理團隊進行決策✕ 你選的
110 年選
第 9 題下列何者是屬於輔助（幕僚）部門？
(A)交通部路政司✕ 你選的
(B)內政部戶政司✕ 你選的
(C)經濟部總務司✓ 正解✕ 你選的
(D)僑務委員會僑教處✕ 你選的
110 年選
第 10 題下列何者屬於信念層次的組織文化？
(A)組織的理念✓ 正解✕ 你選的
(B)組織的結構✕ 你選的
(C)組織的溝通✕ 你選的
(D)組織的風險✕ 你選的
110 年選
第 11 題人力資源管理所欲達成的主要目標中，下列何者錯誤？
(A)找到對的人✕ 你選的
(B)提升組織績效✕ 你選的
(C)個人資訊公開化✓ 正解✕ 你選的
(D)維持有效的勞動力✕ 你選的
110 年選
第 12 題有關人事分類制度的比較，下列何者最為正確？
(A)職位分類制較易產生人與事不相稱的現象✕ 你選的
(B)品位分類制以資格地位的高低為分類基礎✓ 正解✕ 你選的
(C)職位分類制較簡單易操作並富有彈性✕ 你選的
(D)品位分類制的薪資係依據工作內容而定✕ 你選的
110 年選
第 13 題我國主計機關之核心業務不包括下列何者？
(A)會計✕ 你選的
(B)審計✓ 正解✕ 你選的
(C)歲計✕ 你選的
(D)統計✕ 你選的
110 年選
第 14 題某個國家經濟狀況長期都很穩定，失業率非常低，民間消費與景氣亦是蓬勃，但政府的財政狀況總是入不敷出，此國政府最可能面臨下列何種類型的財政赤字？
(A)貿易赤字✕ 你選的
(B)資本赤字✕ 你選的
(C)循環性赤字✕ 你選的
(D)結構性赤字✓ 正解✕ 你選的
110 年選
第 15 題按我國預算法之規定，為因應緊急情勢，在未經立法院審議完成之前，便可先行支付部分經費的是那一種預算？
(A)年度總預算✕ 你選的
(B)分配預算✕ 你選的
(C)追加預算✕ 你選的
(D)特別預算131501355013750✓ 正解✕ 你選的
110 年選
第 16 題公部門實施目標管理在衡量績效時，容易產生許多缺失，下列何者最不相關？
(A)員工狹隘界定工作範圍✕ 你選的
(B)造成組織規模龐大✓ 正解✕ 你選的
(C)以過程為焦點而非成果導向✕ 你選的
(D)過於重視量化指標，而非品質✕ 你選的
110 年選
第 17 題轉換型領導（transformation leadership）的概念之所以在近代廣受矚目，主要在於有其獨具特色的構成要素，這些特色要素不包含下列何者？
(A)側重於員工的動機啟發與精神感召✕ 你選的
(B)仰賴領導者與部屬間相互的影響關係✕ 你選的
(C)強調生產要素之投入✓ 正解✕ 你選的
(D)著重員工的個別關懷✕ 你選的
110 年選
第 18 題主管建立並落實職務代理人制度，以提升同仁能力與達成激勵效果，最符合下列那一項管理概念？
(A)分層授權✕ 你選的
(B)目標管理✕ 你選的
(C)工作豐富化✕ 你選的
(D)工作擴大化✓ 正解✕ 你選的
110 年選
第 19 題下列那一個敘述最符合默會知識（tacit knowledge）的特性？
(A)通常可以用文字或數字來表達✕ 你選的
(B)通常需透過較長時間的學習才能獲得✓ 正解✕ 你選的
(C)屬於較為結構式或較為明確的知識✕ 你選的
(D)通常比較容易被觀察到與被記錄下來✕ 你選的
110 年選
第 20 題政府針對奢侈品課稅的作法，屬於羅伊（T. Lowi）所界定的那一種政策類型？
(A)管制性政策✕ 你選的
(B)自我管制政策✕ 你選的
(C)分配性政策✕ 你選的
(D)重分配政策✓ 正解✕ 你選的
110 年選
第 21 題關於林布隆（C. Lindblom）提出的漸進主義決策模型，下列敘述何者錯誤？
(A)採取人是有限理性的基本假定✕ 你選的
(B)認為公共政策是不同政黨間相互調適的結果✕ 你選的
(C)是一種「根」的研究途徑（root approach）✓ 正解✕ 你選的
(D)漸進主義決策模式有助於維持政治系統的穩定✕ 你選的
110 年選
第 22 題有關我國公務人員培訓制度，下列敘述何者正確？
(A)總統府文官委員會為最高培訓主管機關✕ 你選的
(B)「高階文官培訓飛躍方案」訓練及格者，取得陞任簡任官等資格✕ 你選的
(C)各主管機關得視需要提供公務人員終身學習之機會✓ 正解✕ 你選的
(D)公務人員考試錄取人員訓練由各用人機關辦理之✕ 你選的
110 年選
第 23 題有關提供公共服務的非營利組織，下列敘述何者錯誤？
(A)是政府的合作者或競爭者✕ 你選的
(B)可強化政府與民間之聯繫✕ 你選的
(C)等同社會企業✓ 正解✕ 你選的
(D)需要企業化管理觀念與方法✕ 你選的
110 年選
第 24 題下列何者與參與式預算的學理依據無關？
(A)公共治理，強調政府、企業、社會團體與公民共同合作✕ 你選的
(B)公民社會，強調公共性、民主審議✕ 你選的
(C)漸進主義，可克服有限理性的缺點，提升政策延續性✓ 正解✕ 你選的
(D)社群主義，透過公民關切社區、培育社區認同、具公共利益奉獻精神✕ 你選的
110 年選
第 25 題下列何者不是構成鐵三角關係（iron triangle）網絡結構的主要要素？
(A)民選代議士✕ 你選的
(B)利益團體✕ 你選的
(C)行政官僚✕ 你選的
(D)公民✓ 正解✕ 你選的
