人事行政 111 年行政學考古題

關於學者威爾遜（W. Wilson）著作〈行政的研究〉一文的敘述，下列何者錯誤？ (A)主張行政與政治應分離 (B)認同政黨分贓制度有其必要性 (C)強調可借鏡他國行政制度 (D)可視為現代公共行政研究之開端

有關公共行政的敘述，下列何者最為正確？ (A)追求利潤是重要目標 (B)常要處理不同價值衝突的問題 (C)範圍限於政府機關 (D)反映民意不是其功能

下列何項敘述，不屬於韋伯（M. Weber）主張的理想型官僚體制所可能帶來之後果？ (A)個人將習慣透過裙帶關係取得權力 (B)官僚未來會被束縛在鐵的牢籠（iron cage） (C)官僚將成為具有專業權威的一群 (D)個人的自主意願將被秩序和紀律所取代

主張「政治-行政」兩分的行政學先驅學者為下列何人？ (A)威爾遜（W. Wilson） (B)懷特（L. White） (C)韋伯（M. Weber） (D)古立克（L. Gulick）

新公共管理與政府再造觀點對於政府角色的定位，比較傾向於下列何者？ (A)網絡管理者 (B)操槳者 (C)領航者 (D)仲裁者

就組織學習的層次而言，重新評估既定目標以及所根據的價值及信念，係指： (A)單圈學習 (B)雙圈學習 (C)終身學習 (D)行動學習

羅聖朋和克拉夫丘克（D. H. Rosenbloom & R. S. Kravchuk）認為公共行政是一種講求科學理性的專業，此屬於下列那一種行政的觀點？ (A)行政的法律觀點 (B)行政的管理觀點 (C)行政的政治觀點 (D)行政的職業觀點

羅聖朋和克拉夫丘克（D. H. Rosenbloom & R. S. Kravchuk）認為行政運作應遵循憲政體制的原則，下列敘述何者錯誤？ (A)行政須面對總統、國會與法院三位「主人」 (B)效率的價值應臣服於政治和社會民意的考量 (C)行政面對多元的權力核心和公共組織的權力割裂 (D)聯邦主義體系下權威與資源的共享是常態32040、3274032840

行政學者哈蒙（M. M. Harmon）曾對行政責任的實踐提出三元責任論，而「黑堡宣言」最重視其中的那一項責任？ (A)政治責任 (B)層級責任 (C)專業責任 (D)個人責任

近代行政倫理觀將「行為倫理」擴展到「政策倫理」，進而提出三個倫理準則，以期追求環境永續。下列何者不是這三個倫理準則？ (A)未來責任（duties to the future） (B)守護精神（stewardship） (C)代際公平（intergenerational equity） (D)企業誠信（enterprise integrity）

下列何者符合公務人員行政中立法之規定？ (A)公務人員請假兼任市議員候選人辦事處主任 (B)公務人員請假為市議員候選人主持競選晚會 (C)公務人員在例假日為市議員候選人發起遊行 (D)公務人員為參選市議員之配偶公開站台

行政倫理的確保機制，可以用2×2 的矩陣圖來做區分；美國監察使（Ombudsman）的設置屬於： (A)外部的正式控制機制 (B)內部的正式控制機制 (C)外部的非正式控制機制 (D)內部的非正式控制機制

依據中央行政機關組織基準法之規定，二級機關在其組織法律規定的權限和職掌範圍內，基於管轄區域及基層服務需要，得設地方分支機關。這最接近下列何種組織分部化的方式？ (A)依選民服務 (B)依功能 (C)依作業程序 (D)依地區

下列那一個陳述是用來批評人群關係學派以偽善的方式利用員工，以提高其生產力，而非真正關心員工的感受？ (A)認知失調（cognitive dissonance） (B)霍桑效應（Hawthorne effect） (C)母牛社會學（cow sociology） (D)深層偽裝（deep acting）

依據赫茲伯格（F. Herzberg）的見解，下列那一項因素即使獲得滿足，也只能降低員工「不滿足」的感覺，但無助於工作滿意度的提升？ (A)薪水 (B)成就感 (C)賞識與認同 (D)個人成長

下列何者不是非正式組織常見的缺點？ (A)任務衝突 (B)傳播謠言 (C)反對改變 (D)溝通僵化

依據我國法令之規定，「國家及地方自治團體以外，由中央目的事業主管機關，為執行特定公共事務，依法律設立之公法人」可稱之為何種法人？ (A)社團法人 (B)行政法人 (C)財團法人 (D)自治法人

美國聯邦政府有所謂的「獨立管制委員會（independent regulatory commission）」，成立目的不在行政功能，而是獨立管制特定政府事務。我國下列行政機關何者最接近前述組織型態？ (A)國家通訊傳播委員會 (B)立法院經濟委員會 (C)行政院公共工程委員會 (D)大學甄選委員會

當前許多組織都重視建立「組織公民行為」（organizational citizenship behavior）的文化，下列何者並不屬於「組織公民行為」？ (A)員工下班後幫助同事完成工作任務 (B)員工會主動提出建設性的建議 (C)員工重視加班報酬的多寡 (D)員工表現超過組織的基本要求標準

下列敘述，何者最符合「組織文化」的概念？ (A)公務人員任滿1 年後接受年終考績的考核 (B)各機關依時程編列概算 (C)機關成員喜歡挑戰與創新，長官也全力支持 (D)機關依法公開政府資訊

關於工作（職務）設計，下列敘述何者錯誤？ (A)科學管理學派主要考量工作專業化及標準化 (B)權變學派主要考量工作調適及彈性化 (C)人群關係學派主要考量工作豐富化及擴大化 (D)官僚學派主要考量政治任用及彈性工時

甄選程序或工具的內容能代表工作績效重要層面的程度，稱為： (A)結構信度 (B)內容信度 (C)複本效度 (D)內容效度

有關我國現行人事制度之敘述，下列何者正確？ (A)一般公務人員採用官職分立 (B)同官等內各職等均依考試晉升 (C)薪俸依官等、職等與俸級核准 (D)每一職位限定僅能歸列一個職等

除公務員服務法與公務人員考績法之外，下列何者與公務人員紀律及義務的規範最為密切相關？ (A)公務人員考試法 (B)公務人員任用法 (C)公務人員俸給法 (D)公務員懲戒法

下列那一種情形會增加交易成本，可能妨礙市場的交易行為而造成市場失靈，因此政府有必要介入管制？ (A)獨占 (B)外部性 (C)公共財 (D)資訊不對稱

政府規費的徵收，較符合下列那一項原則？ (A)能力負擔原則 (B)財富重分配原則 (C)受益者付費原則 (D)外溢效果原則

有關「參與式預算」（participatory budgeting）之敘述，下列何者正確？ (A)人民可在議會中正式參與年度預算之審查 (B)有助於改善政府預算未能充分回應民眾需求之缺失 (C)可杜絕預算執行過程中的貪污舞弊行為 (D)可擴大政府預算執行之彈性

有關我國公共債務的相關規定，下列何者正確？ (A)債務之舉借是我國政府重要的「歲入」來源 (B)公債的利息為我國政府之經常歲出 (C)僅中央政府可成立債務基金 (D)預算法明定特別預算不受舉債額度的限制

下列對我國「中央統籌分配稅款」之敘述，何者正確？ (A)其來源是地方政府的稅收，中央政府僅負責統籌分配 (B)是地方政府的補助款之一 (C)是一種稅收分成（revenue-sharing）的制度 (D)地方政府每年皆須申請才可分得統籌分配款

依據政府採購法的規定，「不經公告程序，邀請二家以上廠商比價或僅邀請一家廠商議價」的作法，是下列那一種招標方式？ (A)選擇性招標 (B)公開招標 (C)複數招標 (D)限制性招標

組織依其目標需求可採取不同的設計，下列何種業務或任務最適合採取矩陣組織（matrixorganization）設計？ (A)長期性 (B)專案性 (C)標準化 (D)簡單化

有關目標管理（management by objectives）的核心要素，不包含下列那一項？ (A)透明 (B)目標設定 (C)參與 (D)回饋32040、3274032840

美國民權領袖金恩博士（M. L. King, Jr.）可透過演講號召廣大聽眾追隨他的行為，根據學者史塔寧（G. Starling）所提出的領導權力基礎，此屬於何種權力的行使？ (A)專家權力（expert power） (B)連結權力（connection power） (C)合法性權力（legitimate power） (D)認同感權力（referent power）

在佛洛姆（V. Vroom）的「期望理論（Expectancy Theory）」中，那一個基本概念代表「某一特定的努力將會產生某一特定績效的主觀信念」﹖ (A)工具（instrumentality） (B)期望（expectancy） (C)期望值（valence） (D)激勵（motivation）

根據我國災害防救法之規範，發生水災或旱災時，下列何者會被指定為中央災害防救業務主管機關？ (A)行政院農業委員會 (B)內政部 (C)經濟部 (D)衛生福利部

根據賀茲伯格（F. Herzberg）的「激勵-保健二因理論」的分類，成就感屬於那一種因素﹖ (A)維持因素 (B)激勵因素 (C)保健因素 (D)不滿因素

「個人在使用、創造、發布數位媒體資訊時，或使用電腦、其他電子設備以及網路時所享有的基本人權和法律權利」，為下列何者之定義？ (A)數位包容（digital inclusion） (B)數位機會（digital opportunity） (C)數位人權（digital rights） (D)數位轉型（digital transformation）

有關我國公務人員任用制度之敘述，下列何者正確？ (A)初任薦任公務人員由各主管機關任命之 (B)簡任公務人員在各職系之職務間均得予調任 (C)公務人員官等之晉陞僅能透過升官等考試及格 (D)公務人員權理得在同官等高二職等範圍內辦理

我國政府近年來積極推動臺灣鐵路管理局公司化，從民營化的觀點，推動此一政策的主要目標為何？ (A)改善組織整體服務績效 (B)大幅增加盈餘繳交國庫之金額 (C)出售資產興建社會住宅 (D)釋出所有權給民眾參與

政府制定某些公共政策的原因是為了糾正市場失靈，市場失靈不包含下列何者？ (A)外部性 (B)公共財 (C)完全競爭 (D)資訊不對稱

決策樹（decision tree）是輔助決策者進行方案選擇的一種量化評估工具，下列何者不是此一分析方法的重要元素？ (A)報酬（payoffs） (B)機率（probabilities） (C)機會節點（chance nodes） (D)決策者（decision makers）

下列何者用以敘述「國會議員在進行法案投票時彼此資源與利益交換的現象」？ (A)逆向選擇（adverse selection） (B)用腳投票（voting with the feet） (C)道德風險（moral hazard） (D)滾木立法（logrolling legislation）

有關我國地方制度的敘述，下列何者正確？ (A)自治法規經地方立法機關議決後即生效力 (B)自治組織包含地方行政、地方立法與地方司法機關 (C)鄉（鎮、市）為地方自治團體 (D)縣（市）擬改制為直轄市者，應經立法院議決同意後實施之

某機關的目標是希望「第一線公務人員都能以親切友善的態度來服務民眾」，但績效指標卻訂為「員工必須每天準時打卡上下班」。此情形是指在描述訂定績效指標時，未能符合下列那一個原則？ (A)相關的（relevant） (B)可達到的（attainable） (C)具體明確的（specific） (D)可測量的（measurable）

下列何者一般來說是非營利組織管理獨有的、但在企業管理上較少討論的課題？ (A)策略管理 (B)行銷管理 (C)募款管理 (D)財務管理

在我國地方制度法中，有關地方行政機關之設計與規範，下列何者錯誤？ (A)直轄市政府置市長1 人，對外代表該市，綜理市政，由市民依法選舉之 (B)直轄市政府置秘書長1 人，由市長依公務人員任用法任免 (C)直轄市政府之副市長由行政院長任命，報請立法院備查 (D)直轄市區公所置區長1 人，由市長依法任用之

下列何種行為主體之間的合作，可視為公私協力？ (A)國際貨幣基金與避險基金 (B)社會企業與非營利組織 (C)行政法人與財團法人 (D)行政機關與立法機關

有關公民參與的概念，下列敘述何者錯誤？ (A)強調顧客第一的原則 (B)公民、政府官僚、政治菁英形成夥伴關係 (C)公民應具備積極負責的公民意識 (D)應鼓勵公民參與公共資源分配的過程

下列那一個概念的提出，對擴大公共行政研究範疇的影響最大？ (A)企業型政府 (B)公共治理 (C)去管制化 (D)地方分權

下列何者為我國成立行政法人的條件之一？ (A)機關冗員過多亟需精簡人力者 (B)具有專業需求或須強化成本效益及經營效能者 (C)執行任務適宜交由民間辦理者 (D)不涉及公權力行使者