人事行政 111 年現行考銓制度考古題

某市市長想提高市政府所屬各機關人員福利待遇。請問依照現行考銓法 制，可能有那些途徑與程序可運用？又要遵守那些法令規定？（25 分）

機關遇有職缺時，可以外補或考試分發方式補缺。請說明兩者程序上之 差異，並從人力資源管理角度分析，若遇到一個六至七職等非主管職務 出缺時，應如何考慮以外補，還是考試分發方式補缺。（25 分）

近年因為防疫需求，地方機關業務單位常反映「人力不足」。若您是人事 主管，當機關首長要求應儘量滿足業務單位需求時，請問您應根據那些 法令提出因應建議？內容為何？（25 分）

何謂「官職併立」與「官職分立」的人事分類制度？（10 分）試分析兩 種制度的特色及在我國公務人員系統中的運用情況。（15 分）

任職於A 縣政府的公務人員甲，希望能請調回家鄉（B 縣）附近的政府 機關，以利就近照顧親人。請問甲需要符合那些條件，才可以達成願望？ （25 分）

公務人員之言論自由比一般公民受較多的限制。請依現行人事法規，說 明對公務人員的言論自由限制規定，並分析其限制背後之理據。（25 分）

公務人員通過國家考試後，除了自我充實學習外，在公職生涯過程中還 有那些提升其從事公職所需專業技能的途徑？而在參與這些途徑過程 中，又要遵守那些人事法制上的權利與義務規定？（25 分）

學理上之政務官與我國的政務人員在定義上之差異為何？（10 分）實務上， 我國的政務人員與公務人員在任命、保障及懲戒上之區分為何？（15 分）