人事行政 108 年現行考銓制度考古題

試論考銓制度（文官制度）對民主治理的重要性？（25 分）

論者有謂公務人力體制有四項管理政策：甄補性、激勵性、發展性、保 障性政策，試申論各類人事政策內涵。（25 分）

各項特考之請辦機關得視其特殊業務需要，設定各種資格條件限制，此 為公務人員考試法之規定。惟此種限制是否符合憲法「平等原則」及「人 民有應考試服公職」權利，多年來正、反主張互見。請分別說明正、反 對立的意見內涵，並就己見評論之。（25 分）

公務人員現行考績制度有何主要特色？又有何主要問題待檢討改進？ （25 分）

公務人員年終考績甲等與乙等之差別何在？另，考績制度之目的為何？ （25 分）

有謂我國公務人員待遇調整機制在決策過程、調整參考因素及法制化方 面均有值得商榷之處。請就己見論述之，並提出改進建議。（25 分）

為何選舉來臨，行政中立就為政府機關、朝野政黨、傳播媒體及社會民眾 關注討論並要求遵循？公務人員行政中立法對公務人員參與政治活動，有 何正向允許及反向禁止之規定？（25 分）

公務人員退撫制度為何從舊制「恩給制」改為現制「共同提撥制」？公 務人員退休資遣撫卹法對提撥有何規定？（25 分）

為了避免退撫基金入不敷出，影響公務人員退休權益。此次政府年金改 革特別在107 年7 月1 日施行之「公務人員退休資遣撫卹法」中設計了 鼓勵晚退的機制。試說明新法中有關鼓勵晚退的機制為何？並請論述此 一機制對未來公務人力可能帶來之影響。（25 分）

現行公務員懲戒法於105 年施行，條文大幅修正，請說明 懲戒對象範 圍、 懲戒原因、 懲戒項目及效力、 何者為新增懲戒項目。（25 分）

關於人事機關體制，向有部內制部外制以及獨立制幕僚制之通說，試論 其義，並就我國歸於何制？併論之。（25 分）

以下的情境，其敘述內容有5 個錯誤，請找出錯誤之所在，並以相關之 法令規定內容予以更正。（25 分） 某甲業經銓敘審定為委任第5 職等本俸5 級370 俸點在案，因故機關首 長想把他調任為委任第1 至第3 職等書記。因為某甲是非自願調任，所 以他去請教自稱人事專家的某乙有關任用、俸給、考績、救濟等權益事 宜。 某乙跟他說：「首長本就擁有用人權，你被降調為第1 至第3 職等書記 並未違法。在俸給部分，因為你的新職是第1 至3 職等書記，因此，需 改敘該職務最高職等委任第3 職等本俸1 級280 俸點並改支第3 職等專 業加給。年終考績如果是考列乙等以上，將從第3 職等本俸1 級280 俸 點晉敘。」 某甲一聽，回道：「那我不是虧大了嗎！」 某乙回道：「沒關係，你可以向公務人員保障暨培訓委員會提出再審議， 這是保障你權益的救濟途徑，要好好利用。」