人事行政 114 年現行考銓制度考古題

「功績制」與「永業制」為我國文官制度的兩大支柱，請問何謂功績制？ 何謂永業制？又於進行政府改革與行政創新時，要如何避免功績制與永 業制的公務人員抗拒變革？試申論之。（25 分）

請依據韋伯（M. Weber）的官僚型模探討公務人員身分保障權的理論意 涵，並就我國現行相關法規之規定，闡述其具體內涵。（25 分）

近年來，公務人員調薪議題時常吸引媒體報導。試問公務人員俸給政策 的擬定原則為何？並分別舉例說明各項原則的內涵。（25 分）

請問何謂職組？何謂職系？並請依公務人員任用法及現職公務人員調 任辦法等規定，說明職系資格取得的方式有那些？（25 分）

公務人員從參加國家考試錄取後，其公職生涯可能會歷經那些法定訓 練？這些訓練項目對於個人職能或公職生涯發展的意義為何？（25 分）

公職人員利益衝突迴避法所列規定，旨在約束公職人員利用職務上之權 力、機會或方法圖利。請就所知，說明該法對迴避種類之規定及其內涵， 以及不當利益禁止的規範類別為何？（25 分）

請問我國公務人員俸給制度的缺失有那些？其改進方向與建議為何？ 試申論之。（25 分）

政務人員和機要人員兩者各自的內涵為何？這兩種公務員類型對機關 用人的意義為何？請分別討論之。（25 分）

面對嚴重的公務職場霸凌事件時，如果投訴案件依公務員懲戒法做出免 除職務之處分。請就所知，說明上述處分所應審酌的情狀為何？並分別 舉例說明各項情狀的內涵。（25 分）

「公平」為考績制度設計的重要原則，請說明我國公務人員考績法在程 序公平的制度面設計為何？（25 分）

為了保障公務人員執行職務的安全與健康，且要強化公務體系對於職場 霸凌的防治，我國相關法制改革的重要方向為何？並請依據所知予以評 述。（25 分）

依據公務人員行政中立法規定，公務人員應嚴守行政中立，依據法令執 行職務。請就所知，說明前述法規當中，對於公務人員的政治權利行使 做出那些例外的允許規定？並請分別舉例說明之。（25 分）