人事行政 114 年人事行政學研究考古題

我國公務人員考試制度上可採用「分試」安排。在設計上須考慮什麼因 素？如何調整考試程序？試分析之。（25 分）

某些公務人員考試類科常有不足額錄取的情況，甚至出現報考人數低於 需用名額。請分析這現象所反映的各類人事行政問題，並試提出解決方案。 （25 分）

自美國1978 年建立有別於中低階文官之高階文官制度，不少其他國家 也引進相關制度。請分析設立這類特殊高階文官制度之作用，並分析我 國引進這類制度之需求性與合適性。（25 分）

我國公務人員系統中有部分人員之職務歸系採用一條鞭管理體制。請說 明我國採用一條鞭管理體制的用意及其具體運作，並從人力資源管理角 度分析其存在之價值及延伸使用之可能。（25 分）