人事行政 96 年人事行政學研究考古題

自二十世紀晚期以來，隨著全球化和資訊化的發展，所謂知識經濟和知識社會已然 出現，政府的人事行政也已從傳統的人事管理邁向人力資源管理。試分別析述此兩 種管理之基本特徵。（25 分）

我國公務人員待遇制度有何特色？若從待遇管理的策略性觀點來檢視我國現行公務 人員待遇制度，其間尚有何可加改進之處？試加析論並提出改進建議。（25 分）

公務人力資源管理之目的，在運用有效的激勵和開發機制，以拓展人力資源的創新 與貢獻能力。試析述激勵所需機制（構成要素及條件）之內涵。並據此檢視我國現 行考銓制度中那些制度是相應此一機制而設立？（25 分）

公務人員退休制度之性質為何？能產生什麼功能？我國現行公務人員退休制度尚可 作怎樣的改進？試加析論並提出改進建議。（25 分）