人事行政 96 年各國人事制度研究考古題

政府之高級文官應該遴用「專家」？抑或「通才」？在二十世紀七○年代以前，英 國之高級文官所具備之才具如何？與美國、法國之公務員及英國企業界員工所具備 之才能是否相同？其後英國進行那些改革？得失如何？試說明並論析之。（25 分）

美國聯邦政府自1923 年開始施行職位分類，依據職位之等級決定公務員之薪俸， 此一制度存在那些缺失？美國海軍與空軍以及「國家標準與技術學院」（National Institute of Standards and Technology）在二十世紀末期曾經試行改革，美國「國家公 共行政學院」（National Academy of Public Administration）在2004 年亦曾向美國國 會及「聯邦人事管理局」（Office of Personnel Management）提出改革建議。試論述 依據職位等級給薪所存在之缺失以及試行改革之內容與改革建議。（25 分）

欲擔任日本人事院之人事官，其積極與消極之任職條件為何？其身分是否享有 保障？是否得以罷免？其規範如何？試說明之。（25 分）

公務員之懲戒應符合正當法律程序。法國公務員之懲戒程序如何？是否符合正當法 律程序？試說明並評論之。（25 分）