人事行政 103 年現行考銓制度考古題

功績制（merit system）為現代民主國家文官體制的精髓，請說明何謂功績制？並就 我國文官制度中有關公務人員考試、陞遷、考績等面向說明有那些重要內容符合功 績原則？ （25 分）

教育部負責輔導大專青年就業的科長因故出缺，須對外招募人才。請說明您認為該 科長所需要的主要資格與特質，並寫出該職缺的職務說明書內容。（25 分）

從策略性的角度思考，行政部門待遇政策的制定必須考慮那些面向？試論述之。 （25 分）

請從組織管理的角度說明考績制度的功能；（10 分）根據您所了解的公務機關 現況，評論我國目前公務人員考績制度的實際運作在這些功能上的表現，以及改進 之道。（15 分）

公務人員依公務人員保障法之相關規定提起復審後，如不服公務人員保障暨培訓委 員會之復審決定，有何進一步之救濟管道？試說明之。（25 分）

假設您在貴單位是負責機關內人員的訓練工作，而今年長官特別希望你思考如何加 強機關同仁的英語能力。請擬定此英語能力培訓的計畫書，說明你從訓練前到訓練 結案的過程中會採用那些步驟。（25 分）

論者有謂：人事行政的宗旨可概括為「求才」、「用才」、「育才」、「留才」四 大部分。試依己見申述之。（25 分）

公務人員之退休金給付制度可分為「確定給付制」與「確定提撥制」兩種，請說明 兩者之意義，並評述兩者之優缺點。（15 分）您覺得未來的公務人員退休制度應該 朝那一個方向改革？為什麼？（10 分）