人事行政 97 年現行考銓制度考古題

以下二個子題之敘述均為我國現行考試制度中的重要內容；不過，這二個敘述內容 都有錯誤。請指出錯誤之處並加以更正，再說明該項規定之立法旨意。 ㈠公務人員之考試，得視考試成績酌增錄取名額，列入候用名冊，於正額錄取人員 分發完畢後，由用人機關報經分發機關同意自行遴用。（13 分） ㈡公務人員之考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。及格人員於分發後， 可於三年內請求轉調至原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、 學校任職。（12 分）

從策略性待遇的角度考量，一個妥善的公務人員待遇政策宜考慮「內在衡平性」 （或稱內在公平性）與「外在衡平性」（或稱外在公平性）的因素。試論述其意涵。 （25 分）

以下三個子題所述均為我國現行公務人事制度之重要特色，試分別說明之。 ㈠我國現行考銓制度何以有「官職併立制」之稱？（9 分） ㈡公務人員俸給制度的俸表為何設計為「俸點制」？其相關規定為何？（8 分） ㈢職務列等採「職務跨等」設計，其立制用意為何？相關規定又為何？（8 分）

解釋名詞：（每小題5 分，合計25 分） ㈠功績制（merit system） ㈡共同提撥制 ㈢調處（註：公務人員保障法之規定） ㈣所得替代率 ㈤年功俸