人事行政 97 年人事行政學考古題

各國文官之甄補，可以概分為「以人為本位」（Personal Rank）與「以職位為本位」 （Position Rank）兩種方式或制度，試說明兩種制度各自之作法、採行之國家與利 弊得失。（25 分）

公務員訓練之辦理，應該評估訓練需要。該項訓練需要究竟應該如何評估？試說明 之。（25 分）

「公務人員協會法」第六條及第七條，係規範「公務人員協會」得提出建議、協商、 不得提出協商之事項，這些規範是否適當？有無修正之必要？理由為何？試說明並 論述之。（25 分）

公務員之異動率如果偏高，會增加用人成本，為瞭解異動原因應進行「離職面談」。 「離職面談」應由何人執行？以及如何進行？面談所獲資料應如何分析、利用？試 詳述之。（25 分）