人事行政 105 年各國人事制度考古題

請分就法國公務員分類與職群（Corps）體制，暨其考試與任用制度，加以論述。 （25 分）

請從政務官的「產生與離退」、「政治活動權利」、「權責歸屬」、「行為規範」四個面 向，探討各國政務官管理的主要內涵？除了上述各項消極性的責任制度之外，您認 為還應加強那些積極性的政務官管理要項？（25 分）

請就荷蘭、美國聯邦政府高級文官之績效考核機制加以比較分析。（25 分）

試比較英國「文官長」（Head of Civil Service）與日本「內閣官房長官」之地位、角 色、權責，及其與首相間的關係？（25 分）

德國聯邦政府為因應快速變遷，大力改革人事管理制度，請就2006 年以來之改革措 施加以評述。（25 分）

德國的文官制度一向以「才能」、「紀律」、「分工」與「效能」著稱。請問：其獨特 的發展背景因素與特色為何？（25 分）

請闡述英國「公務人力薪俸訂定機制」之變革，並進一步論述與「績效俸」之連結 關係為何？（25 分）

自1990 年代起，各國公務員薪酬管理制度有了重大的變革，主張一個現代化的待遇 制度，需賦予各機關自行設計其制度的彈性權限。試以英國與美國為例，說明其公 務人員給與或待遇制度之改革原則及作法。（25 分）