人事行政 91 年各國人事制度考古題

英國自西元一九九六年四月起，除高級文官外之一般文官，其考績制度稱之為「個人考評」（Personal review）。其考評內涵為何？依據英國「文官管理法典」（Civil Service Management Code）第六章之規定，各機關所自行訂定之個人考評制度必須符合那些要求？試說明之。（二十五分）

30430 r.一、英國政府於西元一九八二年至一九八八年之間，試行「績效獎金方案」（performancebonus scheme）與「自由裁量增薪方案」（discretionary increment），試述其成效，並評析其成敗得失的原因。（二十五分） 二、西元一九七八年美國聯邦政府撤銷「文官委員會」（Civil Service Commission），設立新機構接掌其職掌，試述改革的原因，改革的情形及其利弊得失。（二十五分） 三、依據日本人事院規則之規定，日本國家公務員之進用，那些官職得不採用競爭考試而以甄試行之？試說明之。（二十五分） 四、試扼要說明法國公務員的考績制度，並就己見評論其利弊得失。（二十五分）

美國聯邦政府何以在西元一九七八年建立「功績俸制度」（Merit PaySystem）？建制之後曾經發生那些變革？原因為何？目前是否仍繼續施行？試說明並論述之。（二十五分）

試述日本國家公務員遭受懲戒之原因、懲戒處分之種類，以及對所遭受之懲戒處分不服時其異議之提出與審理程序。（二十五分）

試說明法國國家行政學院對Ａ級類人員訓練之情形，並就己見評論其優劣得失。（二十五分）