人事行政 93 年各國人事制度考古題

在二十世紀七○年代，對於公私機構人才甄補之歧視案件，美國法院作出許多判決， 其判斷是否構成歧視之準據為何？這些判決導致美國政府發布「人員遴選程序統一 指導綱領」（the Uniform Guidlines on Employee Selection Procedures），此一指導綱領 之內涵又為何？試說明之。（25 分）

英國政府「高級職位」（Senior Post）人才之甄補，目前之作法，依據「英國文官委 員之高級職位甄補指導綱領」（Guidance on Civil Service Commissioner’s Recruitment to Senior Posts）之規定，與過去有何不同？其人才甄補之具體規定如何？試扼要說 明之。（25 分）

美國聯邦政府「功績制保護委員會」（the Merit System Protection Board）之設置，旨 在扮演「功績制度看門狗」（the watchdog to protect the merit system）的角色，然而其 被批評為難以發揮功能，理由為何？試論析之。（25 分）

美國聯邦政府「高級行政職位」（Senior Executive Service），依據「一九七八年文官 改革法」（the Civil Service Reform Act of 1978）之規定，其永業人員能否做到行政中 立？試就人員任免、績效考評與獎酬等方面論析之。（25 分）

日本國家公務員俸給之調整，應該考量那些因素？其調整程序如何？試論述之。（25 分）

日本人事院之地位是否具有獨立性？理由為何？又人事院之人事官是否得以罷免？ 其規範如何？試詳言之。（25 分）

試扼要說明法國公務員考績制度的特點，並評論其利弊得失。（25 分）

德國聯邦公務員的級類區分如何？試說明之。（25 分）