人事行政 109 年各國人事制度考古題

試從「人事權超然獨立」與「行政首長人事權完整性」兩變數的不同考 量，論述美國聯邦、日本中央人事機關設置的變遷，與所具有之意涵？ （25分）

各國公務人員退休金制度大致以確定給付（defined benefit, 簡稱DB）及 確定提撥（defined contribution, 簡稱DC）為設計基礎，請說明經濟合作 暨發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development, OECD）國家退休金體系。（25分）

「比較原則」（comparability principle）、「均衡原則」（alignment principle） 是美國公務人員俸給制度的兩項原則，試論述之；並依據1990年通過之 「聯邦公務人員俸給比較法」（Federal Salary Comparability Act, FSCA）說 明對公務人員俸給之變革。（25分）

請說明英國如何透過公務員「人才行動計畫」（Talent Action Plan, TAP） 確保女性公務人員的就業平等。（25分）

德國聯邦公務人員考選制度的特色之一，即「先實習，後任用」，試就高 級職、中高級（上級）職與中級職為例，論述之。（25分）

各國人事機關的原始設計可分為部外制、部內制與折衷制，各有不同組織 功能考量，請分別評析其特性，並以日本為例，論述其對我國人事機關改 革的參考意涵。（25分）

日本公務人員退休給與分為「退職津貼」與「退職年金」，試論述兩者之 內涵、特色與差異。（25分）

近年來公務人員高齡化的議題逐漸受到重視，請以美國為例，說明其如何 因應公部門高齡化問題，並論述有何可供我國參採之處。（25分）