人事行政 109 年各國人事制度考古題
跨年同科91-115
題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。
試題4 題
109 年申
第 1 題試從「人事權超然獨立」與「行政首長人事權完整性」兩變數的不同考 量，論述美國聯邦、日本中央人事機關設置的變遷，與所具有之意涵？ （25分）
109 年申
第 2 題「比較原則」（comparability principle）、「均衡原則」（alignment principle） 是美國公務人員俸給制度的兩項原則，試論述之；並依據1990年通過之 「聯邦公務人員俸給比較法」（Federal Salary Comparability Act, FSCA）說 明對公務人員俸給之變革。（25分）
109 年申
第 3 題德國聯邦公務人員考選制度的特色之一，即「先實習，後任用」，試就高 級職、中高級（上級）職與中級職為例，論述之。（25分）
109 年申
第 4 題日本公務人員退休給與分為「退職津貼」與「退職年金」，試論述兩者之 內涵、特色與差異。（25分）
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