人事行政 106 年各國人事制度考古題

相對於我國的公務人員初任考試或升等考試制度，英國、美國、法國與日本政府文 官甄補制度之特色為何？（25 分）

美國文官改革法「人事禁止措施（Prohibited Personnel Practices）」規定「禁止強迫推 展政治活動、禁止報復揭弊者」之意涵為何？而我國人事法制（含研擬草案）有何 相關規範？（25 分）

「功績原則」（Merit System Principles）與「人事禁止規定」（Prohibited Personnel Practices）是美國聯邦公務員管理的基礎，試說明其內涵，並說明在健全我國考銓制 度上可供參酌之處。（25 分）

在西方國家近年所討論之文官政治化（politicization）所指為何？請舉例說明不同國 家之政治化模式及其意涵。（25 分）

試述日本人事院之人事體制類型性質、機關職權以及人事官組成。（25 分）

2013-2014 年英國下議院公共行政特別委員會（Public Administration Select Committee） 調查報告：「向權力說真話」（Truth to power：how civil service reform can succeed）， 著墨政務官與文官間的緊張關係，試先敘述英國傳統文官的特質，再討論造成緊張 關係的可能原因及對照評論我國的情形。（25 分）

試說明新加坡政府公務員之薪資制度運作機制，並分析我國相關改革可借鏡之處。 （25 分）

功績化、績效化、公僕化是各國人事制度之三個發展趨向，試論之。（25 分）

日本人事院對公務員報酬（俸給）有建議權，試述建議權的性質、理念、及程序。 （25 分）

試說明文官人事分類制度之各種類別及其內涵，並舉各國實例分析其與文官進用與 升遷制度之關係。（25 分）

關於各國高階文官之政策影響力以及其與政務官彼此關係，論者有謂「五模式分析 架構：正式法制、村落生活、功能、敵對、行政國模式」，試申其義。（25 分）

德國公部門機關設有公務員（人事）代表會，試述公務員（人事）代表會的屬性、 及共同決定或參與的權限。（25 分）