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人事行政·106 年·心理學(包括諮商與輔導)概要第 1/4 題

人事行政 106 年心理學(包括諮商與輔導)概要考古題

4 題申論題資料來源：考選部下載 .txt

跨年同科91-115

1151141131121111101091088 題 1078 題 1068 題 1058 題 1048 題 1038 題 10213 題 10112 題 10011 題999 題 985 題 974 題 969 題 955 題 948 題 939 題 929 題 918 題

題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。

試題4 題

106 年申

第 1 題

何謂「習得無助」（learned helplessness）？改變其認知型態的做法為何？（25 分）

106 年申

第 2 題

何謂「自我效能」？若長官交辦一項未曾處理過的艱鉅工作，如何運用其提升個人處理困境的能力？（25 分）

106 年申

第 3 題

請說明行為改變技術之正增強（positive reinforcement ）與負增強（negative reinforcement）二者的意涵。並各舉一例說明在人事績效考核上的應用。（25 分）

106 年申

第 4 題

請舉三例說明辦公室常見的「性別刻板印象」，並以人事管理人員立場，分敘其消弭之道。（25 分）