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人事行政·102·心理學(包括諮商與輔導)概要1/5

人事行政 102心理學(包括諮商與輔導)概要考古題

5 題申論題資料來源:考選部下載 .txt
跨年同科91-115
115制度上該年沒有本科114制度上該年沒有本科113制度上該年沒有本科112制度上該年沒有本科111制度上該年沒有本科110制度上該年沒有本科109制度上該年沒有本科108810781068105810481038102131011210011999985974969955948939929918

題目為考試當年公告版本,實務標準請以現行規範為準。

試題5
102
1

往往我們未按照邏輯的法則去思考,而是走思考的捷徑,使用捷思法(heuristics); 最常見的捷思法是「代表性捷思法」(representativeness heuristic)及「可得性捷思 法」(availability heuristic)。請各舉兩例說明這兩種捷思法,並請說明使用該捷思 法所犯的錯誤。(25 分)

102
2

運用古典制約與操作制約的行為治療或行為改變策略有很多種,請各舉一個策略, 說明其原理以及該策略執行的過程。(25 分)

102
3

何謂青少年的「自我中心」(egocentrism)?這種「自我中心」是怎麼發展出來的? 請說明之。(25 分)

102
4

面對心儀的對象卻緊張得面紅耳赤、說不出話來的人,當如何協助他/她?請選擇一 個行為治療(或認知行為治療)策略,說明策略的名稱、此策略所根據的學習理論 及執行此策略的過程或步驟。(25 分)

102
5

解釋名詞:(每小題5 分,共20 分) ㈠閃光燈記憶(flashbulb memory)與話在舌尖現象(tip-of-the-tongue phenomenon) ㈡完形心理學家柯勒(Wolfgang Köhler)的黑猩猩實驗與頓悟學習(insight learning) ㈢確認偏誤(confirmation bias)與後見之明偏誤(hindsight bias) ㈣斯特普效應(Stroop effect)

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