退除役軍人轉任 105 年人事行政學考古題

近年各界對公務人員考績問題的關注焦點，多集中於甲等與丙等比例設限的討論， 但是若從「信度」（reliability）與「效度」（validity）角度而言，公平且能反映工作 實況的考核作為，或許更為重要。請以公務人員年終考績為範圍，分析現行制度可 能有什麼缺失，以及未來可採行的改進建議。（25 分）

近年每當辦理公務人員初等考試時，社會各界常關心高學歷者（如碩士、博士）參 與考試，所形成的「高資低考」現象。請根據公務人員考試與任用相關法令規定， 分析此現象對現行人事行政所可能產生的正、反影響，以及現行初等考試制度應有 的調整原則或方向。（25 分）

基於擇優進用原則，快速甚至「破格」拔擢優秀人才常作為提升政府競爭力的關注 議題。請問在現行人事法令下，機關若要採行內部人員快速晉陞政策，應注意那些 限制？又可採行那些作為？（25 分）

在當前多元環境下，公務人員行事常面臨「便民」與「圖利」界限模糊的情境。請 問現行人事法令提供了那些判斷標準？公務人員又應如何因應？（25 分）