雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第39条

この条文の基本情報

出典：e-Gov法令検索（デジタル庁）

1. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第39条は、日本の雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律に含まれる条文です。
2. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第39条の条文原文は「第三十五条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。」で始まります。
3. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第39条は第五章に置かれています。
4. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の公布日は昭和47年7月1日です。
5. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律について、LawPlayer が e-Gov法令検索から取得した令和8年10月2日時点では廃止情報はありません。
6. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第39条の前の条は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第38条です。