臺灣臺北地方法院109年度勞專調字第38號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　 109年度勞專調字第38號

聲請人

即原告

姜榮昇

相對人

即被告

元大保全股份有限公司

法定代理人

林正銘

上列當事人間因確認僱傭關係等事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406 條第1 項第2 款、第4款、第5 款所定情形之一、或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。聲請勞動調解，應依民事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲請費。勞動事件法第16條第1 項、第2 項、第22條第1 項、勞動事件審理細則第15條第1 項、分別定有明文。

二、查本件聲請人即原告起訴請求確認兩造間僱傭關係存在，且請求相對人即被告給付自民國108 年10月11日起至恢復上班日止之每月薪資新臺幣（下同）34,000元、10日預告工資及精神補償費10,000,000元，則依前揭說明，視為調解之聲請。聲請人請求確認兩造間僱傭關係存在部分，參酌聲請人生於42年11月17日，雖已逾勞動基準法54條第1 項第1 款所定強制退休年齡65歲，惟主張受相對人僱用擔任保全人員，依保全業法10條之1 第1 項第1 款規定逾70歲者不得擔任保全人員，以及聲請人主張兩造間僱傭關係於108 年10月11日以後繼續存在，相對人被告應按月給付原告工資34,000元等情，推定原告請求確認之僱傭關係存續期間迄112 年11月17日滿70歲時為4 年1 月又7 日，訴訟標的價額應以聲請人上開期間之收入總數1,673,933 元，加上聲請人請求10日預告工資11,333元及精神補償費1000萬元，合計11,685,266元，應徵勞動調解聲請費5,000 元。至於聲請人請求僱傭關係存在期間薪資部分，核與請求確認僱傭關係存在部分互相競合，依民事訴訟法第77條之2 規定，不併計其價額。茲依勞動事件法第22條第1 項但書規定，限聲請人於收受本裁定送達翌日起5 日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴，特此裁定。