資料來源：司法院裁判書系統
臺灣桃園地方法院109年度勞訴字第72號
臺灣桃園地方法院民事判決 109年度勞訴字第72號
- 原告
- 張國聖
- 訴訟代理人
- 張蘇金蘭
- 被告
- 開南大學
- 法定代理人
- 林玥秀
- 訴訟代理人
- 陳雲惠律師
上列當事人間請求損害賠償事件，本院於民國110年3月2日辯論
終結，判決如下：
主文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
一、原告主張：原告現為被告大學人文社會學院法律系之專任教授，原告前於民國100 年2 月1 日時任被告所屬人文社會學院公共事務管理學系副教授，被告以原告未符合「限期6 年完成升等教授」為由，在未經報請教育部核准前，即停止原告之教學工作，並停止給付原告薪資。教育部於101 年10月2 日為核准，致原告之工作權與財產權受被告與教育部不法之侵害。嗣原告提起行政救濟，經最高行政法院以105 年度判字第210 號判決撤銷教育部上開行政處分，原告始於105年8 月1 日回復教職。按教師之待遇，分本薪（年功薪）、加給及獎金。教師待遇條例第2 條訂有明文。是原告教授年資應自97年8 月1 日起至獲聘教授證書之108 年4 月止，均連續且不中斷，被告應給付原告依法應享有之年資利益、晉敘不足之差額、年終獎金及其遲延利息等。被告雖已補發部分薪資，然原告係自90學年度起至108 學年度止連續受聘於被告，期間雖有未實際授課，然該事由係可歸責於被告，原告自無補服勞務之義務，故原告請求㈠就被告敘薪錯誤致原告受有損害部分：原告自得依「任職服務滿一年，晉支本俸一級」之方式，將原告之薪額（點）依服務年資逐年辦理本俸（含年功薪）支給之調整。惟被告不願將原告於100 至105 學年度共6 個學年度之服務年資，按同一標準晉敘一級，致原告自100 年8 月1 日起至109 年7 月31日止，因晉敘錯誤而受有新台幣（下同）496,165 元之損害。㈡被告自89學年度創校以來，各學年度均統一發給教師每月全薪1.5 倍計算之年終獎金，惟被告以原告於101 年至104 年未實際從事教學為由，拒絕核發101 年度至104 年之年終獎金，復以原告於105 年8 月1 日復職，故105 年度僅核發依實際到職5 個月佔全年應發給年終獎金之比例之年終獎金，故被告應補發101 年度至105 年度之年終獎金共740,746 元與原告。
㈢被告應就其於97年8 月1 日至108 年4 月8 日間，因違法辦理原告之教授升等案，致原告受有名譽、人格法益上之重大損害，原告請求被告給付非財產上損害賠償相當金額106,666 元。原告爰依民法第195 條、第226 條、第227 條、227 條之1 及被告教師聘任待遇服務辦法第47條、被告教師聘任及升等審查辦法第19條規定，請求被告給付上開金額。並聲明：㈠被告應給付原告1,236,911 元，及按如附表所示之各期應給付之金額，自各期應給付日期之翌日起，至清償日止，按週年利率5%計算之利息；㈡被告應給付原告非財產上損害之相當金額106,666 元。
二、被告則以：原告前已起訴請求100年2月1日至101年10月3日年終獎金共140498元及晉敘獎金之差額，業經本院101年度訴字第1128號民事判決及臺灣高等法院102年上易字第936號民事判決駁回確定在案，故原告就此部分再為請求，已有違既判力。又原告自101年2月1日至105年7月31日止，均因無實際從事教學，故依被告教師聘任待遇服務辦法第28條之規定，原告既無工作之事實，即無從晉敘，自無原告所稱之敘薪錯誤之損害。又依勞動基準法（勞基法）第2 條第3 款規定，工資應係指因工作而獲得之報酬，且教師之年終獎金係依據教師整學年度之工作成績、勤惰等情狀為考核發給，然原告自101年2 月1 日至105 年7 月31日止無工作之事實，被告無從加以考核，自不得請求年終獎金等語，以資抗辯。縱認被告上開請求有理由，亦罹於時效，故被告自得拒絕給付，並聲明：⑴原告之訴駁回；⑵如受不利判決，願供擔保，請准宣告免予假執行。
三、本院判斷：原告於90年8月1日獲聘至被告社會學院公共事務管理學系擔任專任副教授。被告以原告自93年9月22日至99年9 月22日止未完成教授升等，而違反教師法第14條第1 項第8 款規定為由，分別於100 年1 月13日、同年1 月18日、101 年7 月24日由人文社會學院教師評審委員會、教師評審委員會審議，均決議不予續聘原告，並依教師法第14條之1第2 項規定，於100 年1 月26日以開南人字第1001110030號函報請教育部核准，嗣經教育部於101 年10月2 日以臺人（二）字第1010183730C 號函文核准在案，並於原告收受之翌日（即101 年10月4 日）起生效（下稱系爭不續聘案）。原告對此提起行政訴訟，經臺灣臺北高等行政法院以102 年度訴字第782 號、103 年度訴更一字第106 號判決均駁回原告之訴，惟最高行政法院則以105 年度判字第210 號判決撤銷系爭不續聘案確定。教育部則於108 年4 月3 日核發原告年資自97年8 月1 日起計之教授證書。被告並於108 年6 月24日核發原告自96年8 月1 日起至108 年7 月31日止專任教授之聘書等情，兩造均不爭執，並有上開判決及教授證書被告聘書等在卷可查（見專調卷第55頁、第77至99頁），均應堪信為真實。又原告前以相同事由，請求被告給付晉敘獎金之差額及年終獎金等情，並經本院以101 年度訴字第1128號及臺灣高等法院102 年度上易字第936 號民事判決判決確定在案（下稱前案）。是本件爭點厥為：原告得否請求被告給付：⒈因晉敘錯誤所受之損害496,165 元；⒉補發101 年度至105 年度之年終獎金740,746 元；⒊非財產上損害賠償106,666 元。
㈠、原告主張被告應給付101 年10月1 日起至109 年7 月31日止，因晉敘錯誤所受之損害496,165 元部分：
１、原告前於前案中係主張被告應給付本應於101 年1 月19日發給被告學校全體專任教師之100 年度年終獎金140,498 元，及自100 年2 月起至101 年9 月30日止所有薪資（已含原告認應晉敘未晉敘之薪資差額）乙節，此有前案判決在卷可稽，互核本件原告係主張自100 年8 月1 日起至109 年7 月31日止，原告應晉敘被告卻未給予晉敘之薪資差額等情觀之，就本件原告主張100 年2 月起至101 年9 月30日止應晉敘未予晉敘之薪資差額部分，應為前案確定判決之既判例所及，原告自不得再行主張。
２、按教師至本校任職滿一學年，依服務成績優良，每年晉支本俸或年功俸一級，若有特殊優異表現者，陳報校長核定後發給特優獎金及特優獎狀，均於次年表揚並頒發。被告聘任服務辦法第28條訂有明文（見勞專調卷第213 頁）。經查，原告自承於100 年2 月1 日起至105 年7 月31日止，均未實際於被告學校授課，而無實際提供教學勞務工作之事實，為被告所不爭執，應堪信為真實，是原告於此期間無工作之事實，被告即無從依聘任服務辦法予以審定原告是否「服務成績優良」，而無從據以晉敘。故原告主張薪資部分應當然予以晉敘云云，於法尚有未合，要非可採。
㈡、原告主張被告應給付101 年度至105 年度年終獎金740, 746元部分；按勞動基準法第2 條第3 款所定之工資定義：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。該所謂「因工作而獲得之報酬」者，係指符合「勞務對價性」而言，所謂「經常性之給與」者，係指在一般情形下經常可以領得之給付。經查，原告於100 年2 月1 日起至105 年7 月31日止，均未實際提供教學勞務工作之事實，已如前述，是原告既無任何於被告學校工作之事實，揆諸上揭法條意旨，原告因未服勞務，自無向被告請求任何工資或報酬之理。
㈢、原告主張被告應給付非財產上損害賠償106,666 元部分：按因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限；不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。民法第184 條第1 項、第2 項、第195 條第1 項均定有明文。本件原告主張被告因違法辦理原告教授升等案，致原告受有名譽與人格法益上之重大損害云云，被告以上揭情詞置辯。經查，系爭不續聘案經教育部於101 年10月2 日核准在案，並經臺灣臺北高等行政法院以102 年度訴字第782 號、103 年度訴更一字第106 號判決，均為駁回原告之訴，是要難認系爭不續聘案係顯有違誤。雖最高行政法院以105 年度判字第210 號判決撤銷系爭不續聘案確定，然此亦僅為兩造僱傭關係間薪資給付之債務不履行問題，實難認被告有何不法之情狀，核與上揭侵權行為之要件未合，自無適用侵權行為規定之餘地。是原告主張被告應給付非財產之損害賠償106,666 元，應屬無據。
四、綜上，原告依債務不履行、侵權行為之法律關係，被告應給付原告1,236,911 元及其利息、非財產上損害賠償106,666元，均無理由，應予駁回。
五、本件事證已臻明確，兩造所提其餘攻擊防禦方法及證據，經本院審酌後，核與本件判決結果不生影響，爰不一一論述，附此敘明。
六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
附表 / 起訴書（原樣呈現）
附表（單位：新臺幣） ┌───┬───┬─────┬────────┬───────┐ │期別數│學年度│各期應給付│各期應給付之日期│性質 │ │ │ │之金額 │ │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 1 │100 學│1,335元 │100 年8 月20日 │每月之本薪差額│ ├───┤年度 │ ├────────┤ │ │ 2 │ │ │100 年9 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 3 │ │ │100 年10月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 4 │ │ │100 年11月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 5 │ │ │100 年12月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 6 │ │ │101 年1 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 7 │ │ │101 年2 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 8 │ │ │101 年3 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 9 │ │ │101 年4 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 10 │ │ │101 年5 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 11 │ │ │101 年6 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 12 │ │ │101 年7 月20日 │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 13 │101 學│2,665元 │101 年8 月20日 │每月之本薪差額│ ├───┤年度 │ ├────────┤ │ │ 14 │ │ │101 年9 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 15 │ │ │101 年10月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 16 │ │ │101 年11月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 17 │ │ │101 年12月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 18 │ │ │102 年1 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 19 │ │ │102 年2 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 20 │ │ │102 年3 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 21 │ │ │102 年4 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 22 │ │ │102 年5 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 23 │ │ │102 年6 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 24 │ │ │102 年7 月20日 │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 25 │102 學│4,665元 │102 年8 月20日 │每月之本薪差額│ ├───┤年度 │ ├────────┤ │ │ 26 │ │ │102 年9 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 27 │ │ │102 年10月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 28 │ │ │102 年11月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 29 │ │ │102 年12月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 30 │ │ │103 年1 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 31 │ │ │103 年2 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 32 │ │ │103 年3 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 33 │ │ │103 年4 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 34 │ │ │103 年5 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 35 │ │ │103 年6 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 36 │ │ │103 年7 月20日 │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 37 │103 學│5,330元 │103 年8 月20日 │每月之本薪差額│ ├───┤年度 │ ├────────┤ │ │ 38 │ │ │103 年9 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 39 │ │ │103 年10月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 40 │ │ │103 年11月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 41 │ │ │103 年12月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 42 │ │ │104 年1 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 43 │ │ │104 年2 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 44 │ │ │104 年3 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 45 │ │ │104 年4 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 46 │ │ │104 年5 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 47 │ │ │104 年6 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 48 │ │ │104 年7 月20日 │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 49 │104 學│5,995元 │104 年8 月20日 │每月之本薪差額│ ├───┤年度 │ ├────────┤ │ │ 50 │ │ │104 年9 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 51 │ │ │104 年10月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 52 │ │ │104 年11月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 53 │ │ │104 年12月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 54 │ │ │105 年1 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 55 │ │ │105 年2 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 56 │ │ │105 年3 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 57 │ │ │105 年4 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 58 │ │ │105 年5 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 59 │ │ │105 年6 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 60 │ │ │105 年7 月20日 │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 61 │105 學│5,995元 │105 年8 月20日 │每月之本薪差額│ ├───┤年度 │ ├────────┤ │ │ 62 │ │ │105 年9 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 63 │ │ │105 年10月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 64 │ │ │105 年11月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 65 │ │ │105 年12月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 66 │ │ │106 年1 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 67 │ │ │106 年2 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 68 │ │ │106 年3 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 69 │ │ │106 年4 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 70 │ │ │106 年5 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 71 │ │ │106 年6 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 72 │ │ │106 年7 月20日 │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 73 │106 學│4,660元 │106 年8 月20日 │每月之本薪差額│ ├───┤年度 │ ├────────┤ │ │ 74 │ │ │106 年9 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 75 │ │ │106 年10月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 76 │ │ │106 年11月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 77 │ │ │106 年12月20日 │ │ ├───┤ ├─────┼────────┤ │ │ 78 │ │7,055元 │107 年1 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 79 │ │ │107 年2 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 80 │ │ │107 年3 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 81 │ │ │107 年4 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 82 │ │ │107 年5 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 83 │ │ │107 年6 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 84 │ │ │107 年7 月20日 │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 85 │107 學│5,680元 │107 年8 月20日 │每月之本薪差額│ ├───┤年度 │ ├────────┤ │ │ 86 │ │ │107 年9 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 87 │ │ │107 年10月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 88 │ │ │107 年11月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 89 │ │ │107 年12月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 90 │ │ │108 年1 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 91 │ │ │108 年2 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 92 │ │ │108 年3 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 93 │ │ │108 年4 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 94 │ │ │108 年5 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 95 │ │ │108 年6 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 96 │ │ │108 年7 月20日 │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 97 │108 學│3,625元 │108 年8 月20日 │每月之本薪差額│ ├───┤年度 │ ├────────┤ │ │ 98 │ │ │108 年9 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 99 │ │ │108 年10月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 100 │ │ │108 年11月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 101 │ │ │108 年12月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 102 │ │ │109 年1 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 103 │ │ │109 年2 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 104 │ │ │109 年3 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 105 │ │ │109 年4 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 106 │ │ │109 年5 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 107 │ │ │109 年6 月20日 │ │ ├───┤ │ ├────────┤ │ │ 108 │ │ │109 年7 月20日 │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 109 │101 年│156,293元 │101 年1 月20日 │年終獎金 │ │ │度 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 110 │102 年│159,293元 │102 年1 月20日 │年終獎金 │ │ │度 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 111 │103 年│160,290元 │103 年1 月20日 │年終獎金 │ │ │度 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 112 │104 年│161,288元 │104 年1 月20日 │年終獎金 │ │ │度 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───┼─────┼────────┼───────┤ │ 113 │105 年│103,582元 │105 年1 月20日 │年終獎金 │ │ │度 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───┴─────┴────────┴───────┤ │合計 │ 1,236,911元 │ └───┴──────────────────────────┘