臺會議字第 0990001407 號

要旨

全文內容

【來文機關及文號】司法院秘書長 99 年 6 月 9 日秘台人三字第 0990012683 號【來文詢問內容】有關監察院函請本院就經貴會議決受懲戒處分人員，同一年度服務機關敘獎累計達 1 大功 2 次以上，年終考績並考列甲等，是否合法、公允提供意見乙案，因涉及公務員懲戒效力問題，爰請研議具復。

【本會函覆要旨】按依現行公務員懲戒法規定，對於被付懲戒人所受懲戒處分之種類及其執行之內容與效果，均於第二章懲戒處分章（第 9 條至第 17 條）規定甚明。如第 12 條規定：休職，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為六個月以上。休職期滿，許其復職。自復職之日起，二年內不得晉敘、升職或調任主管職務。第 13 條規定：降級，依其現職之俸給降一級或二級改敘，自改敘之日起，二年內不得晉敘、升職或調任主管職務。第 14 條規定：減俸，依其現職之月俸減百分之十或百分之二十支給，其期間為六個月以上、一年以下。自減俸之日起，一年內不得晉敘、升職或調任主管職務。…等等是（詳見法條全文）。基上規定，被付懲戒人縱因違失行為受懲戒處分，除依上開規定執行其所受之懲戒處分外，並未規定被付懲戒人之考績應如何考核之事宜。考其理由，乃因公務員之年度考績係以該公務員當年度之工作服務表現為依據，而被付懲戒人因其違失行為被移送本會審議，或已非行為時之當年度，或本會審議議決應受懲戒處分時，亦已非被付懲戒人行為時之當年度，從而，應否將其所受之懲戒處分事由，作為被付懲戒人該年度考績評核之依據，不無疑義。綜上所述，本問題，如認受懲戒處分人員，同一年度服務機關敘獎累計達 1 大功2 次以上，年終考績並列甲等，有不合法、不公允之情形，應請主管公務人員考評之機關研究，如何修法，以資因應。與公務員懲戒法懲戒處分之執行效果事宜，似無關聯。