本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
勞動基準法及性別工作平等法規定之產假，其最遲自分娩或流產之日起算 ，若女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產次 日起算
要旨
勞動基準法及性別工作平等法規定之產假，其最遲自分娩或流產之日起算，若女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產次日起算
要旨
勞動基準法及性別工作平等法規定之產假，其最遲自分娩或流產之日起算，若女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產次日起算
主旨
有關勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條所定產假起算時間疑義一案，請查照。
說明
一、依勞動基準法第 50 條規定：「（第一項）女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。（第二項）前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」復依性別工作平等法第15 條規定：「（第一項）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。（第二項）產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
······。」。
二、為利母體調養恢復體力，旨揭產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算。
三、本部改制前行政院勞工委員會 89 年 10 月 30 日台 89 勞動 3 字第 0046941 號書函、本部 105 年 7 月 26 日勞動條 2 字第 1050131733 號函及本部歷次函釋與前開說明未合部分，自即日停止適用。
正本
銓敘部、教育部、國防部、行政院人事行政總處、直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學園區管理局、科技部中部科學園區管理局、科技部南部科學園區管理局、經濟部加工出口區管理處
副本
法源資訊股份有限公司、勞動部職業安全衛生署、勞動部勞動條件及就業平等司
編註
1.依本筆資料，原行政院勞工委員會民國 89 年 10 月 30 日台 89 勞動3 字第 0046941 號書函，有關勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條所定產假起算時間與本筆資料說明未合部分，自即日停止適用。
2.依本筆資料，原勞動部民國 105 年 7 月 26 日勞動條 2 字第 1050131733 號函，有關勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條所定產假起算時間與本筆資料說明未合部分，自即日停止適用。