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性別工作平等法第 11 條第 1 項將懷孕歧視直接視為「性別歧視」類型 ，第 2 項則係規定雇主於工作規則、勞動契約或團體協約規定或約定受 僱者結婚、懷孕等情況而作為終止勞動契約理由情形，地方主管機處理懷 孕歧視時，應探究雇主於知悉受僱者懷孕前後之差異性以為認定參據
發文 105.09.29
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