泓崴餐飲店（經營店名：大埔鐵板燒土城裕民店）之負責人，且為職業安全衛生法第2條第3款所稱之「雇主」，被告吳昊勳則為泓崴餐飲店之店長，黃粲博、吳昊勳均為職業安全衛生法施行細則

二、再審原告主張：㈠再審被告係以自營者之身分，自88年7月1日加入桃園市高爾夫球場服務職業工會，並以此單位投保勞保，為自營作業者，依職業安全衛生法施行細則第2條及勞

再者，上訴人公司已依職業安全衛生法施行細則及職業安全衛生設施規則規定，預防員工罹患雙側腕隧道症候群，是被上訴人罹患雙側腕道症候群與上訴人無關。

㈡次按職業安全衛生法施行細則第1條規定：「本細則依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第54條規定訂定之。」

五、其他有關安全衛生事項，職業安全衛生法施行細則第9條定有明文，且觀諸職業安全衛生法施行細則第9條立法理由：職業促發肌肉骨骼傷害之危險因子，主要包括因重複性工作、施力負荷過大及不當工作姿勢等

二、聲請意旨略以：本件聲請人表示伊係於執行職務期間，因勞動場所之機械、設備受有傷害，應符合職業災害勞工保護法第32條第1項、第2項、職業安全衛生法第2條第5款、職業安全衛生法施行細則

即聲請意旨所是認），且多曼尼公司之負責人係同案被告柯翰辰，而非被告，業經駁回再議處分書依據卷內證據詳為說明、論述，聲請意旨再執前詞認被告有違反職業安全衛生法第27條、職業安全衛生法施行細則第

（2）上訴人又主張：被上訴人違反職業安全衛生法第5條、第6條、第24條及職業安全衛生法施行細則第8條、職業安全衛生設施規則第22條第1項、第43條、第45

職業安全衛生法施行細則第6條規定：「本法第2條第5款所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。」

，應符合梯腳與地面之角度應在75度以內，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，腳部有防滑絕緣腳座套，並有安全之防滑梯面，職業安全衛生法第5條、第6條第1項第5款、職業安全衛生法施行細則

其本應注意使勞工於施工構台場所從事H型鋼吊掛作業時，依職業安全衛生法第6條第1項第5款之規定，應防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害、職業安全衛生法施行細則第

，公告實施、雇主應訂定安全衛生作業標準，以符合職業安全衛生設施規則第57條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項、職業安全衛生法第32條第1項、第34條第1項、職業安全衛生法施行細則第

請核發臨時通行證後，方得憑證行駛道路，再依職業安全衛生管理計畫應包含對工作環境或作業危害之辨識、評估及控制，應注意堆高機行駛路線及行車動向實施危害辨識、評估、控制，以符合職業安全衛生法施行細則第

方得憑證行駛道路，再依職業安全衛生管理計畫應包含對工作環境或作業危害之辨識、評估及控制，應注意堆高機行駛路線及行車動向實施危害辨識、評估、控制，以符合職業安全衛生法施行細則第

㈡次按職業安全衛生法施行細則第1條規定：「本細則依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第54條規定訂定之。」

次按職業安全衛生法施行細則第1條規定：「本細則依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第54條規定訂定之。」

職業安全衛生法施行細則第3條：「（第1項）本法第2條第1款、第10條第2項及第51條第1項所稱自營作業者，指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作

本件據原告刑事附帶民事訴訟起訴狀所載，係因侵權行為等請求被告江宏鈞賠償原告新臺幣（下同）450萬元及其遲延利息，而被告格努斯企業社張清志違反職業安全衛生法施行細則

而移動式起重機屬職業安全衛生法所稱之危險機具，操作之人應經接受危險性機械操作人員安全衛生教育訓練，此職業安全衛生法施行細則第22條、職業安全衛生教育訓練規則第12條分別定有明

職業安全衛生法施行細則第38條第6款規定：「本法第27條第1項第1款規定之協議組織，應由原事業單位召集之，並定期或不定期進行協議下列事項：……六、作業人員進場管制。