經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第四章升遷

§ 23–25共 4 條

聘用人員之職務升遷，為符合公開、公平之原則，應經升遷考核。前項升遷考核，由本局甄審小組審查後報請局長核定之。

聘用人員如符合公務人員陞遷法第十一條第一項規定，且具有陞任職務任用資格者，得免經甄審優先升遷；其構成該條件之事實，以使用一次為限。

聘用人員任現職連續三年，考核列甲等，或任現職連續四年考核，其中二年列甲等，二年列乙等以上者，取得高一職等聘用資格。但五職等人員須任本職等最高級滿三年，其考核二年列甲等，一年列乙等以上並具有專科以上學歷者，始取得高一職等聘用資格。

僱用人員任現職滿三年以上，三年成績考核均列甲等，或四年內考核有三年列甲等，一年列乙等，或五年內考核三年列甲等，二年列乙等，並具有大專以上學歷者，得參加本局內部甄審，調升聘用人員職缺。

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