管理機構應設置出勤簽到 (退) 簿或打卡鐘，供出勤人員於上、下班簽到、簽退或打卡。
人事管理人員應於上班時間前準時送出簽到 (退) 簿、下班時間後準時送出簽到 (退) 簿。未簽到、簽退或打卡者依實際情形分別加蓋曠職、公差、公假、休假及第三十五條所定假別之戳記。
各種差假均應於前一日辦妥手續，除特殊情形經主管核准得辦理補假，餘一律以曠職處理。
遲到或早退合計達二小時者以曠職半日計，並扣薪半日。全年內曠職達七日者，即予解聘僱。
經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法 第八章 出勤
§ 40–45共 6 條
管理機構人員如因業務需要臨時外出洽公時，應於外出登記簿親自登記，經主管核准始得外出。各單位因業務需要，派遣人員外出實地洽辦者，遇有須變更行程時，應簽報主管核准。
管理機構主管人員應隨時查勤，考核員工勤惰。
管理機構除需二十四小時之工作，以輪班方式上下班外，並應設置值勤人員或委由保全機構，負責下班及例假日之各項公務聯繫及安全事宜。
聘用人員如因業務需要於辦公時間外加班辦理者，應給予加班費或補休假等相當之補償。
前項加班費準用行政院訂定公務人員加班費標準支給。
管理機構人員出差，準用行政院頒布公務員工國內外出差旅費報支要點之規定。
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