聘用人員請假依下列規定： 一、事假：因事必須親自處理者，得請事假，每年合計不得超過五天。任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。超過規定日數之事假，應按日扣除薪給。如合計超過一個月時，應予解聘。 二、家庭照顧假：因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准七日，其請假日數併入事假計算。 三、病假：因患病必須治療或休養者，得請病假，每年合計不得超過二十八天。如有超過，得以事假抵充。患重病經醫院證明非短期所能治癒，並報本局核准者，得予延長，其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，一年內累計不得超過六個月，如期滿仍不能復勤者，應予解聘。如銷假上班一年以上者，其延長病假得重新起算。 四、生理假：女性聘用人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。 五、婚假：本人結婚得請婚假十四天。除因特殊事由報本局核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。 六、產假：女性聘用人員於分娩前後，給產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，給產假五日。 七、陪產假：因配偶分娩者，給陪產假三天，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。 八、公傷假：因執行職務受傷不能工作者，給予公傷假。其假期由本局參酌健保醫療機構所出具診斷證明書核定之，其延長準用延長病假之規定辦理。 九、喪假：父母、配偶死亡者，給喪假十五天；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十天；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五天。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。 十、公假：依法令應徵短期服役或參加政府舉辦之訓練、考試、考察、參加國際會議、奉准進修其期限在一年以內者，或應國內外機關團體邀請參加與其職務有關之各項活動者，得檢具證明文件，報請核給公假。 前項所定事假、病假、產假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。
根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第35條，聘用人員在該機構的請假規定如下： 1. 事假：這是因為個人事務需要親自處理時，可以請假。每年合計請假不得超過五天。如果請假期間未達半天，則以半天計算；超過半天但不滿一天的，以一天計算。超過規定日數的事假，薪資將按日扣除。如果合計請假超過一個月，將解除雇用關係。 2. 家庭照顧假：當家庭成員需要預防接種、罹患嚴重疾病或其他重大事故需要親自照顧時，可以請家庭照顧假。每年可以請七天，這些請假期間也會計入事假的合計。 3. 病假：當患病需要治療或休養時，可以請病假。每年合計不得超過二十八天。如果超過這個期限，多餘的天數將算作事假。如果患有重病並經醫院證明治療時間長達一年，並經本局核准，則可以延長病假，但該延長期間一年內不得超過六個月。如果在規定期限內仍無法工作，將解除雇用關係。如果已經請過銷假上班一年以上，可以重新計算延長病假的時間。 4. 生理假：女性聘用人員因生理期間對工作有困難時，每月可以請一天生理假，這些請假日數也會計入病假的合計。 5. 婚假：結婚的聘用人員可以請婚假十四天。除非因特殊情況得到本機構核准延後給假，否則必須在結婚日後一個月內請完。 6. 產假：女性聘用人員在分娩前後可以請產假八星期。如果在懷孕三個月以上流產，可以請產假四星期；在懷孕兩個月以上不滿三個月流產，可以請產假一星期；在懷孕不滿兩個月流產，可以請產假五天。 7. 陪產假：當配偶分娩時，可以請陪產假三天，可分次申請。但必須在配偶分娩日前後三天內請完，如果這幾天是例假日則會順延。 8. 公傷假：在執行職務時因受傷而無法工作的聘用人員，可以請公傷假。假期的長短由本機構參考健保醫療機構的診斷證明書來核定，延長公傷假的時間則按照延長病假的規定辦理。 9. 喪假：當父母、配偶死亡，可以請喪假十五天；當繼父母、配偶之父母、子女死亡，可以請喪假十天；當曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡，可以請喪假五天。喪假可以分次申請，但必須在死亡之日起一百天內請完。 10. 公假：依照法律規定需要參加短期服役、政府舉辦的訓練、考試、考察、國際會議，或接受國內外機構邀請參加職務相關活動時，可以請公假，請假時需要提供相關的證明文件。 此外，事假、病假、產假都可以按小時計算，婚假、陪產假、喪假則最少需要請半天。 以上就是根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第35條所提供的法條解釋。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。