本辦法依促進產業升級條例第六十三條第四項規定訂定之。
經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法 第一章 總則
§ 1–8共 8 條
本辦法所稱之管理機構係指經濟部工業局 (以下簡稱本局) 所屬工業區管理機構。
工業區管理機構之人事管理，除法令另有規定外，應依本辦法之規定辦理。
管理機構人員除本局派兼人員外，分為聘用及僱用人員。
由本局派充或派兼人員，其人事管理依公務人員人事管理相關規定辦理。
聘用人員包括主任、高級專員、副主任、一等專員、組長、專員、會計員、組員、技術員、助理會計員及書記。
僱用人員包括約僱人員、技工、駕駛、工友及清潔工。其人員比例依業務需要訂之。
管理機構聘用人員分為九職等，以第九職等為最高等。僱用人員分為二十二個薪級，以第二十二級為最高級。
管理機構進用人員時，應注意其品德及對國家之忠誠。
聘僱人員應遵守下列規定：
一、應盡忠職守，公正和藹，依法令規定執行職務。
二、應嚴守工作上之機密。離、退職後亦同。
三、未得長官許可，不得以私人或代表機構，任意發表有關職務之談話。四、應謹慎勤勉誠實廉潔，不得有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲譽之行為。
五、應切實執行職務，不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。
六、因公出差，不得有藉故遲延之行為。
七、非因疾病或必要事故，不得請假。
八、不得利用職權收受餽贈或為自己、他人圖利。
九、應節省公帑，善盡保管公有財產責任，非因職務需要，不得動用公物，支用公款，並不得損毀、變換或轉借他人使用。
違反前項規定者，應視其情節予以適當處分並責令賠償。
有下列情形之一者，不得聘（僱）用：
一、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案。
二、曾服公務有貪污行為，經判決確定或通緝有案尚未結案。
三、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
四、曾任公務人員經依法停止任用、受休職處分尚未期滿或因案停止職務，其原因尚未消滅。
五、褫奪公權尚未復權。
六、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。
七、經合格醫師證明精神病程度達重大者。
到職後發現到職前已有上開情形之一者，應撤銷聘（僱）；到職後發生第一項各款情形之一者，應予解聘（僱）。
前項撤銷聘（僱）人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已支付之俸給及其他給付，不予追還。
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