管理機構人員請假，除因病不能先行呈核，得事後補報外，餘非經核准，不能先行離開，否則以曠職論。因病請假在三日以上者，須附健保醫療機構證明書。 請假或續假未經核准而不到職者，除確因病未癒或確有不得已原因者外，均以曠職論。 請假事由，如發現有虛偽情事，以曠職論。
根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第 36 條，管理機構人員請假時，若因病無法事先呈核，可以事後補報；除此之外，若未經核准就離開工作岗位，即視為曠職。若因病請假超過三日，則需附上健保醫療機構的證明書。如果請假或延長假期未經核准而不到職，除非確實未病癒或有正當原因，否則均視為曠職。另外，如果發現請假事由有虛偽情況，也會被視為曠職。據此，管理機構人員在請假時必須經過核准並提供相應的證明文件，避免違反法規而導致曠職。
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