經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法 第 40 條

白話解讀

根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第40條，管理機構應設置出勤簽到(退)簿或打卡鐘，供出勤人員在上下班時簽到、簽退或打卡。人事管理人員應在上班時間前準時送出簽到(退)簿，下班時間後準時收回簽到(退)簿。未簽到、簽退或打卡的人員，根據實際情況加蓋曠職、公差、公假、休假及第三十五條所定假別的戳記。各種差假應在前一天辦理手續，除非特殊情況經主管核准可以辦理補假，其他情況一律視為曠職處理。遲到或早退累計達兩小時的人員，將被視為曠職半日，並扣薪半日。全年內曠職達七日的人員將被解聘。 根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第35條，工業區管理機構應規定假別，確保員工享有法定及其他法定權益的假期。例如，法定的假期包括例假、特休、病假、婚假、喪假等等，這些假期應依照法定規定進行計算和給予。特定情況下，工業區管理機構可以核准員工申請補假，以彌補因特殊情況而無法休假的情況。此外，曠職的定義是指員工未按照規定的時間上班或下班，或未經事前請求或主管核准而缺席工作。根據第40條的規定，對於遲到或早退累計達兩小時的員工，將被視為曠職半日，並且扣除相應的薪水。如果員工全年曠職達到七日，則可能會被解聘。