聘用人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，准給休假七天；滿三年者，第四年起，准給休假十四天；滿六年者，第七年起，准給休假二十一天；滿九年者，第十年起，每年准給休假二十八天；滿十四年者，第十五年起，每年准給休假三十天。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。第三年一月起，依前項規定給假。 每次休假，應至少半日。
根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第39條，聘用人員在年終連續服務滿一年後，第二年起應給予七天的休假；滿三年後的第四年起，應給予十四天的休假；滿六年後的第七年起，應給予二十一天的休假；滿九年後的第十年起，每年應給予二十八天的休假；滿十四年後的第十五年起，每年應給予三十天的休假。對於初任人員在二月以後到職的情況，應根據在職月數的比例於次年一月起核給休假，另外每次休假應至少半日。 參考資料： 《經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法》 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=D0080161
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