- 中央主管機關應每年定期發布次年度勞工檢查方針。
- 檢查機構應依前項檢查方針分別擬定各該機構之勞工檢查計畫，並於檢查方針發布之日起五十日內報請中央主管機關核定後，依該檢查計畫實施檢查。
勞動基準法施行細則 第十章 監督及檢查
§ 41–49共 9 條
勞工檢查機構檢查員之任用、訓練、服務，除適用公務員法令之規定外，由中央主管機關定之。
檢查員對事業單位實施檢查時，得通知事業單位之雇主、雇主代理人、勞工或有關人員提供必要文件或作必要之說明。
- 檢查員檢查後，應將檢查結果向事業單位作必要之說明，並報告檢查機構。
- 檢查機構認為事業單位有違反法令規定時，應依法處理。
事業單位對檢查結果有異議時，應於通知送達後十日內向檢查機構以書面提出。
本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。
雇主對前條之申訴事項，應即查明，如有違反法令規定情事應即改正，並將結果通知申訴人。
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