稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。
勞動契約法 第一章 總則
§ 1–7共 7 條
勞動契約適用本法。但其他關於勞動之法律另有規定者，依其規定。
法定代理人允許未成年人為他人勞動時，其未成年人關於該種勞動契約之成立、變更、消滅及其履行，視為有行為能力。
勞動契約之條件，依當事人雙方之合意定之。但違反法令團體協約或服務規則，於勞方有不利者，其不利之部分無效。
當事人之一方，乘他方急迫輕率或無經驗，為自己或他人訂立之勞動契約，其報酬過少，與勞動之比例有失平衡，或勞動條件顯與關於該種勞動之地方習慣或從來慣例較為不利者，其契約為無效。
勞動契約以有永續性之勞動關係為目的者，得約定一個月以內為試驗期間，於該期間內當事人之一方，得隨時解約。
- 勞動者有發明時，其發明權屬於勞動者。
- 前項發明，因經營上之共同經驗而獲得者，其發明權屬於僱方。但其發明如有重大之經濟價值時，勞動者得請求相當報酬。
- 勞動者受僱方之委託或以僱方之費用而發明者，其發明權屬於雙方共有。
回 勞動契約法 全文
本頁條文逐字來自全國法規資料庫、立法院法學系統公開資料。