法院組織法 第 114-1 條
各級法院及各級檢察署原依雇員管理規則進用之現職執達員、法警、錄事、庭務員、雇員，其未具公務人員任用資格者，得占用原職之職缺，繼續僱用至離職時為止。
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重點摘要法院組織法第114條之1保障民國85年前進用、未具公務人員任用資格的法院舊雇員，占原職缺做到離職為止，不轉公務員身分。
Q · 法院的法警、錄事如果不是公務員，會被裁掉嗎？
依法院組織法第114條之1，民國85年前依雇員管理規則進用、未具公務人員任用資格的法院基層人員（執達員、法警、錄事、庭務員、雇員），可占用原職之職缺繼續僱用到離職為止。重點是只保障工作權、不轉換身分：他們做到退休那天身分仍是雇員，不是公務員，退休與保障制度跟新進考試進用者不同。這是一條會隨最後一位舊雇員離職而自然失效的落日條款。
白話解讀
法院和檢察署裡支撐日常運作的基層人員，執達員、法警、錄事、庭務員，不是全部都靠公務人員考試進來的。在民國 85 年以前，有一批是依『雇員管理規則』進用的『雇員』，身分不是正式公務員。85 年公務體系改革之後，這扇門被關上，新進的都必須有公務人員任用資格。但問題來了：那批還在職的舊雇員怎麼辦？這條民國 94 年才補上的條文給了答案：他們可以繼續坐在原本的位子上，做到離職那一天為止。重點在『占用原職之職缺』：他們不會被轉正成公務員，但職缺也不會被收走給新人，是一種凍結式的保護。這是一條會自己消失的法律，等最後一位這種員工退休，這條就走入歷史。
法律定性
法院組織法第114條之1為公務人事制度的過渡性規範，針對民國85年公務體系改革前依雇員管理規則進用、未具公務人員任用資格的法院與檢察署基層現職人員，賦予占用原職缺繼續僱用至離職的工作權保障，但不變更其雇員身分，屬自帶退場期限的落日條款。
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Q1法警、錄事這些算公務員嗎？▾
不完全是。民國85年以後依公務人員任用法考進來的是正式公務員；85年以前依雇員管理規則進用的，身分是雇員而非公務員，差別在任用資格、保障與退休制度。法院組織法第114條之1給這批舊雇員繼續工作到離職的保障，但身分不會轉換。內行人提示：法院裡同樣穿制服的兩個人，一個可能領公務員退撫、一個領雇員舊制退休金，差異可達七位數。
Q2這條到2026年還有人在用嗎？▾
還有，但人數快速縮小。85年改革時年資已約30歲的舊雇員，到2026年大約60出頭，多數剛退或將退。樂觀估計本條會在2030年代後期完成歷史任務。內行人提示：人事室會用本條解釋為何部分員工的考績、加薪、晉升規則與他人不同，這不是不公平，而是雙軌制的法律基礎。
Q3法院組織法第114條之1是什麼？▾
85年公務改革的過渡條款，保障85年前依雇員管理規則進用、未具任用資格的法院基層人員占原職缺做到離職。
Q4舊雇員和正式公務員差在哪？▾
任用依據（雇員管理規則 vs 任用法）、身分（雇員 vs 公務員）、退休制度全不同，待遇結構差距可達七位數。
Q5什麼叫占用原職之職缺？▾
舊雇員不轉正、職缺也不被收走給新人，是一種凍結式工作權保護，做到離職為止。
Q6什麼是落日條款？▾
預設自我失效期限的法律，等最後一位適用對象離職就完成歷史任務，無須再修法廢止。
Q7法院基層人員怎麼確認自己是不是公務員？▾
向人事室調閱任用文件，看是依公務人員任用法考試進用，還是85年前依雇員管理規則進用。
Q8舊雇員退休金怎麼算？▾
依雇員身分對應的退休規則（舊制／勞退），與公務員退撫不同，須請人事室書面試算。
Q9退休前要做哪些確認？▾
屆齡前索取書面退休試算、比對適用制度，必要時諮詢專辦公務人事的律師。
Q10怎麼判斷自己受不受本條保障？▾
關鍵是85年前在職、依雇員管理規則進用、且未具公務人員任用資格三要件同時成立。
Q11本條 vs 第114條之2差在哪？▾
114條之1處理舊雇員留任的工作權，114條之2處理檢察署名稱變更後的法律銜接，主題不同。
Q12舊雇員退休制度 vs 公務員退撫差在哪？▾
雇員適用舊制或勞退，公務員適用退撫制度，給付基礎與金額不同，是雙軌制的核心差異。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較項目 | 85年前舊雇員（本條保障） | 85年後新進人員 |
|---|---|---|
| 任用依據 | 雇員管理規則 | 公務人員任用法 |
| 任用資格 | 無須公務人員任用資格 | 須具公務人員任用資格（考試） |
| 身分 | 雇員（非公務員） | 正式公務員 |
| 退休制度 | 雇員身分對應之舊制／勞退 | 公務員退撫制度 |
| 身分能否轉換 | 不轉換，做到離職仍為雇員 | 本即公務員 |
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