法院組織法 第 114-1 條

不完全是。民國85年以後依公務人員任用法考進來的是正式公務員；85年以前依雇員管理規則進用的，身分是雇員而非公務員，差別在任用資格、保障與退休制度。法院組織法第114條之1給這批舊雇員繼續工作到離職的保障，但身分不會轉換。內行人提示：法院裡同樣穿制服的兩個人，一個可能領公務員退撫、一個領雇員舊制退休金，差異可達七位數。

還有，但人數快速縮小。85年改革時年資已約30歲的舊雇員，到2026年大約60出頭，多數剛退或將退。樂觀估計本條會在2030年代後期完成歷史任務。內行人提示：人事室會用本條解釋為何部分員工的考績、加薪、晉升規則與他人不同，這不是不公平，而是雙軌制的法律基礎。

85年公務改革的過渡條款，保障85年前依雇員管理規則進用、未具任用資格的法院基層人員占原職缺做到離職。

任用依據（雇員管理規則 vs 任用法）、身分（雇員 vs 公務員）、退休制度全不同，待遇結構差距可達七位數。

舊雇員不轉正、職缺也不被收走給新人，是一種凍結式工作權保護，做到離職為止。

預設自我失效期限的法律，等最後一位適用對象離職就完成歷史任務，無須再修法廢止。

向人事室調閱任用文件，看是依公務人員任用法考試進用，還是85年前依雇員管理規則進用。

依雇員身分對應的退休規則（舊制／勞退），與公務員退撫不同，須請人事室書面試算。

屆齡前索取書面退休試算、比對適用制度，必要時諮詢專辦公務人事的律師。

關鍵是85年前在職、依雇員管理規則進用、且未具公務人員任用資格三要件同時成立。

114條之1處理舊雇員留任的工作權，114條之2處理檢察署名稱變更後的法律銜接，主題不同。

雇員適用舊制或勞退，公務員適用退撫制度，給付基礎與金額不同，是雙軌制的核心差異。