法院組織法 第 41 條（會計室、統計室之設置及其主任等之職等）

這是台灣的組織法定主義傳統，依中央法規標準法第 5 條，國家機關之組織應以法律規定，原意是防止行政機關自行擴張權力，副作用是體系僵化，連高等法院想多設一個會計科長都要修法。

公務人員職等從第一到第十四，委任 1-5、薦任 6-9、簡任 10-14。簡任第十職等大致相當中階主管，薦任第九職等是基層主管的天花板，本條把主任定在簡任第十、科長定在薦任第九。

依法院組織法第 41 條，會計室與統計室主任均為簡任第十職等，科長為薦任第九職等。

規範高等法院會計室、統計室的設置、主任與科長職等，是組織法定主義在司法行政的具體例證。

公務人員職等分 14 等，委任 1-5、薦任 6-9、簡任 10-14，簡任第十職等屬中階主管層級。

國家機關的組織、職等、員額應以法律規定，防止行政機關自行擴編，依中央法規標準法第 5 條。

會計室管歲計與會計（預算執行記帳），統計室管司法統計（結案率、審理日數等問責數據）。

先確認法院層級（高院／地院）、對照單位與職務，再讀本條或第 23 條的法定職等。

不能自行增設，員額與職等被法律鎖定，須經立法院修法調整編制。

用配對邏輯：主任比科長高一級、高等法院通常比地方法院高一級，記例外即可。

依公務人員任用法第 5 條，委任 1-5、薦任 6-9、簡任 10-14，職等越高權責越重。

高等法院主任為簡任第十職等（本條），地方法院對應單位依第 23 條，通常低一級。