法院組織法 第 40 條（人事室之設置及人事室主任等之職等）
高等法院設人事室，置主任一人，簡任第十職等，副主任一人，薦任第九職等或簡任第十職等；科員，委任第四職等至第五職等或薦任第六職等至第七職等，其中薦任科員不得逾同一法院科員總額三分之一，依法律規定辦理人事管理、人事查核等事項，並得分科辦事；科長，薦任第九職等。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要法院組織法第40條規範高等法院人事室的組織編制，明定主任、副主任、科員、科長的官等職等，並辦理人事管理與人事查核等事項。
Q · 高等法院人事室副主任是做什麼的？
依法院組織法第40條，高等法院人事室置主任一人、副主任一人，辦理任用、考績、退休等人事管理與人事查核事項。值得注意的是，副主任職位的原始立法理由是依「動員戡亂時期保密防諜實施辦法」設置以辦理保防（俗稱人二）工作。動戡時期已於民國80年終止，該辦法亦廢止，職務內涵早已轉型為一般人事行政，但條文文字與設置背景未隨之修正。
白話解讀
這條讀起來像是公務機關的人事編制表：副主任一人、科員幾人、科長薦任第幾職等。完全沒有人會為這條條文掉眼淚。但你回頭看這條的立法理由欄，會發現一個被歷史灰塵蓋住的句子：「依『動員戡亂時期保密防諜實施辦法』第四條第二項之規定，各政府機關應設保防機構，故置人事室副主任，以辦理保防工作。」翻譯一下：高等法院人事室副主任這個職位，當初是為了「保防工作」設置的，也就是大家俗稱的「人二」系統，戒嚴時期監控政府員工政治忠誠度的單位。動戡時期早在民國80年終止，保密防諜辦法也廢止了，但這個職位還在條文裡。「人事查核」這四個字也還在。現代的人事查核做的事已經完全不同，但每一個讀過台灣政治轉型史的人讀到這條，都會看到那個年代留在現行法律裡的化石。
法律定性
法院組織法第40條為高等法院人事室之組織編制規範，明定人事室主任、副主任、科員、科長之官等職等與名額比例，並授權其依法律規定辦理人事管理、人事查核等事項。本條屬機關內部單位設置條文，反映司法行政組織的人事體系架構。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1高等法院人事室副主任這個職位現在還在做戒嚴時期那套保防工作嗎？▾
不是。動員戡亂時期在民國80年終止，保密防諜實施辦法已廢止，原人二系統的政治監控功能隨修法被法治化。現代人事室副主任協助辦理任用、考績、退休等業務，但本條文與立法理由未修，因此條文文字與設置背景之間出現實務轉型但條文未動的落差。
Q2「人事查核」在現代法院實務上具體是查什麼？▾
主要包括任用前身分查核、升遷或調任前考績與品德查核、敏感職務特別查核。重點是確認沒有公務人員任用法第28條的消極資格，例如相關前科、財產申報異常、利益迴避，而非政治思想檢查。被卡關時應要求機關明確告知是哪一條法定事由。
Q3法院組織法第40條是什麼？▾
規範高等法院人事室的組織編制、各職位官等職等，以及辦理人事管理與人事查核的權限。
Q4高等法院人事室有哪些職位與職等？▾
主任一人簡任第十職等；副主任一人薦任第九或簡任第十職等；科員委任第四至五或薦任第六至七職等；科長薦任第九職等。
Q5什麼是人事查核？▾
核對公務員是否符合法定任用消極資格的程序，含任用前身分查核與敏感職務特別查核，不是政治思想檢查。
Q6人事室編制 vs 書記處差在哪？▾
人事室掌人事管理與查核，書記處掌訴訟與審判事務的紀錄與行政；二者都是高等法院內部幕僚單位但職掌不同。
Q7被人事查核卡關怎麼辦？▾
先要求機關書面告知具體法定事由，比對公務人員任用法第28條，蒐集反證，必要時依公務人員保障法提復審救濟。
Q8怎麼確認自己有沒有任用消極資格？▾
對照公務人員任用法第28條各款，查核是否有特定前科、受監護宣告、財產申報異常或利益迴避情形。
Q9考法院組織法第40條要怎麼準備？▾
記憶各職位官等職等與薦任三分之一上限，並掌握副主任源自保防制度的立法理由作為論述加分點。
Q10人事查核要花多久？▾
視職務敏感度與查核範圍而定，實務上常需數週至數月；當事人有權要求機關說明進度與卡關事由。
Q11現代人事查核 vs 戒嚴人二差在哪？▾
人二查政治忠誠度依保密防諜辦法；現代查核核對法定消極任用資格依任用法，目的與內容完全不同。
Q12人事室副主任 vs 主任職權差在哪？▾
主任綜理人事室業務並簡任第十職等；副主任輔助主任、職等較低，原始功能與保防制度相關。
🔒還有 10 題問答
把多條並列逐欄比較