法院組織法 第 82 條（法官不能執行職務時，其職務之暫代）

在六個月期限內、依法定程序調用的暫代法官，其裁判完全有效。但如果暫代期超過六個月還繼續審理，這個裁判就有違法瑕疵的問題，可以作為上訴或非常上訴的理由。內行人提示：律師接到複雜案件時，會去查承辦法官的人事資料，確認是正式法官還是暫代法官。

用詞反映法官地位的差異。「調用」帶有命令色彩，上級對下級單方面決定；「商調」則是平等協商，反映最高法院法官的崇高性，最高法院院長不能單方面命令高等法院法官上來，必須協商取得同意。這種文字細節反映了法律對司法獨立和法官尊嚴的深層考量。

規範各級法院法官因事故不能執行職務時的暫代機制，建立金字塔式代理體系並設六個月上限。

調用帶命令色彩、上級單方決定；商調是平等協商、對方有同意權，反映最高法院法官地位的崇高。

尚未實授的候補法官受地方法院院長之命，於法官因事故缺席時代行其完整職權。

暫代期間行使完整法官職權，裁判效力與正式法官完全相同，差別僅在任命程序與期限限制。

查詢該法官的人事任命資料與暫代時點，重大案件律師會將此列為標準動作。

可作為聲請法官迴避、或於上訴、非常上訴中質疑裁判效力的程序瑕疵依據。

自開始實際代行職務之時點起算，連續暫代不得逾六個月，屆期應循正式人事程序處理。

由最高法院院長商調高等法院或其分院法官暫代，須取得對方同意，非單方命令。

正式接任經完整人事審議無期限；暫代是應急、有六個月上限且不影響原職返回。

82條處理「人不能執行職務」的暫代來源與期限，81條處理「事務分配與代理次序」的中途變更。