根據問題的設定，請針對行政法人法第28條進行逐條解釋，以下為該條規定的解釋： 1. 第28條第1項：該條規定了休職、停職以及留職停薪的人員隨著原機關或機構改制為行政法人時，由原機關或機構列冊交由行政法人繼續執行。也就是說，原本休職、停職或者留職停薪的人員在機關改制後仍然保留其職位和待遇。 2. 第28條第2項：該條規定了留職停薪人員提前申請復職時，應准予其復職。如果留職停薪的人員希望提前復職，則應該予以批准。 根據以上解釋，行政法人法第28條是旨在保障休職、停職及留職停薪人員在機關或機構改制時的權益，確保他們能夠繼續在行政法人機構中工作。參考資料中並未提到具體的範例，但該條規定的目的是為了確保人員的權益不受改制影響，使其繼續在新的行政法人組織中工作。
休職、停職（含免職未確定）及留職停薪人員因原機關（構）改制行政法人而隨同移轉者，由原機關（構）列冊交由行政法人繼續執行。留職停薪人員提前申請復職者，應准其復職。 前項人員於依法復職或回職復薪，不願配合移轉者，得準用第二十二條規定，由主管機關協助安置，或辦理退休、資遣，並加發慰助金。
立法理由一、明定休職、停職、留職停薪等人員之處理方式及權益事項。 二、休職、停職、留職停薪等人員本質上仍具公務人員身分，為期保障其個人權益，爰於第二項中明定其原機關（構）改制行政法人而其依法復職或回職復薪時，如不願配合移轉者，得準用第二十二條規定，由主管機關協助安置，或辦理退休、資遣，並加發慰助金。
一、明定休職、停職、留職停薪等人員之處理方式及權益事項。 二、休職、停職、留職停薪等人員本質上仍具公務人員身分，為期保障其個人權益，爰於第二項中明定其原機關（構）改制行政法人而其依法復職或回職復薪時，如不願配合移轉者，得準用第二十二條規定，由主管機關協助安置，或辦理退休、資遣，並加發慰助金。
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