工友管理之檢核要項如左： 一、工友工作，是否分配適當。 二、工友人數，是否符合規定。 三、僱用工友，是否有一定標準，手續是否完備。 四、工友工作時間之規定，是否適當，上下班是否準時。 五、工友訓練，是否認真並切合需要。 六、工友服務態度，是否良好。 七、工友請假，是否嚴格管理。 八、對於解僱工友，一切應辦手續，是否及時辦理。 九、工友考核，是否按照規定辦理。
《事務管理規則》第410條規定了工友管理的檢核要項，包括了以下九項要點： 一、工友工作是否分配適當：應評估工友的工作內容是否與其能力、背景等相符，確保分配合適的工作給工友。 二、工友人數是否符合規定：應確保公司所僱用的工友人數符合相關法規或公司內部規定。 三、僱用工友是否有一定標準，手續是否完備：應依據公司制定的標準進行僱用工友的程序，確保招募過程合法、公正，且相關手續完備。 四、工友工作時間之規定是否適當，上下班是否準時：應制定適當的工時規定，確保工友的工作時間合理且按時上下班。 五、工友訓練是否認真並切合需要：應提供適當的培訓機會，確保工友具備必要的技能和知識，以應對工作所需。 六、工友服務態度是否良好：應監督和評估工友的服務態度，確保其對客戶或同事提供良好的服務。 七、工友請假是否嚴格管理：應建立請假制度，確保工友請假遵守相關規定，並嚴格管理假期使用。 八、對於解僱工友，一切應辦手續是否及時辦理：應依法律或合同規定辦理解僱手續，確保手續及時辦理。 九、工友考核是否按照規定辦理：應建立評估工友表現的機制，按照相關規定進行考核，包括工作表現、成果達成等。 參考資料：事務管理規則（已提供）、勞動基準法、公司內部相關制度文件等。
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