公務員懲戒法 第 20 條

行為終了之日～案件繫屬懲戒法院之日 i. 休職➡️10年 ii. 減少退休金、降級、減俸、罰款、記過、申誡➡️5年 🔺免除職務、撤職、剝奪退休金➡️無設限

I： ❗️「十年」（c.f §9 I ④） II： ❗️「五年」 ❗️沒有「剝奪」 ❗️沒有時效限制的三種司法懲戒：1⃣️免除職務2⃣️撤職3⃣️剝奪退休金 （🆚 §9）

I 應受懲戒行為，自「行為終了之日」起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾📌10年者，不得予以「🌞休職」（休其現職，半年-3年休職，復職後2年內不得升遷）之懲戒。 II 應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾📌5年者，不得予以「🌞減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡之懲戒」。 🌞免除職務、撤職、剝奪退休金，📌沒有時效的限制 III 前二項行為終了之日，指公務員「應受懲戒行為終結之日」。 Exc應受懲戒行為係「不作為」者，指公務員所屬服務機關或移送機關「知悉之日」。 🔵莊國榮師： 依公務員懲戒法第20條規定，公務員之「📌免除職務（不得再為公務員 ）、📌撤職（撤其現職，1-5年不得為公務員，再任兩年內不得升遷）及📌剝奪退休金（剝奪鐵飯碗）」，並⚠️無懲戒處分行使期間之限制 🥣立法理由：免除職務及撤職係屬「較嚴重之懲戒處分」，如公務員應受上述處分，即已不適宜繼續擔任公務員，為免因違失行為完成後，至案件繫屬於公務員懲戒委員會之時間過長，公務員懲戒委員會無法為上述懲戒處分，以「淘汰不適任公務員」。爰參酌德國聯邦公務員懲戒法第十五條規定，未設行使懲戒處分之期間限制 參考自 https://www.facebook.com/100006970996469/posts/pfbid02Qz75CVjkxpkeJpw5d9y7BdmCxs3v6kiSmGcYxog5JA5jxTi2B8nvxmnwZVfFRagLl/?d=n

記憶法: 一定是越嚴重的,追究期越久 (犯小錯受小懲的話,時間過了就算了) 最嚴重:無追究時效 (無時效就表示得永遠提心吊膽) 免除職務(最嚴重,不得再為公務員) 撤職(也很嚴重,撤其現職,1~5年不得為公務員,再任兩年內不得升遷)(似乎要考回來?) 剝奪退休金(這夠嚴重吧!鐵飯碗不就是為了這個嗎!) 次之(追究時效10年) 休職:(休其現職,半年~3年,復職後2年內不得升遷) 再次之(追究時效5年) 就是剩下的小懲處 另外口訣:免撤休剝罰降減記申 念習慣感覺還蠻順的,當然要照順序也可以..(免撤剝休降減罰記申,照順序還剛好) 補充:休職 降級 記過 不適用於政務人員  :政務官都記得休假(降)