公務員懲戒法 第 21 條

規範公務員受降級或減俸處分而於執行前或執行完畢前離職者，再任職時依其再任職之級俸繼續執行。是公務員懲戒延續執行的核心條款。

執行依據不是離職前的舊級俸，而是再任職時的新級俸。如果回任職等更高，減俸金額會跟著放大；職等較低也照新薪資扣減，不會減免。

降級是依現職俸級降一級或二級改敘，2 年內不得晉敘陞任；減俸是月俸減 10-20%，期間 6 個月以上 3 年以下。兩者執行延續規定相同。

受公務員懲戒法規範之身分都算，含正式公務員、約聘僱、政務人員、再任顧問等。不限同機關，跨部會跨地方都啟動。

1. 先確認處分執行進度 2. 評估未來十年是否可能回任公職 3. 若會，在職完成執行反而省心 4. 若回任，新級俸越高扣得越多。離職不是脫身手段。

再任時新機關人事單位依銓敘部紀錄查證未執行部分，從首份新薪資開始按比例扣減，扣完剩餘月數即結案。當事人可主動告知避免被認為隱匿。

對處分本身不服可於 30 日內提起再審之訴；對執行方式（金額計算、職等認定）有爭議循行政訴訟途徑救濟，不是再走懲戒程序。

銓敘部全國公務員資料庫串連，新進人員查詢必含「曾受懲戒未執行完畢」項目。漏掉查證並繼續執行，人事承辦人承擔行政責任。

辭職與退休法律效果不同：辭職隨時可再任，啟動本條機率高；退休後若不再任公職實質擱置，但回任約聘僱、顧問仍會啟動。

只要受公務員懲戒法規範的身分都會延續。約聘僱雖非典型公務員，但相當部分受懲戒法或其準用規定規範，剩餘處分照樣執行。