公務員懲戒法 第 19 條

可以。懲戒法院作成的申誡判決，依懲戒法相關規定可在送達後 20 天內聲明上訴。機關內部依考績法核定的申誡，可依公務人員保障法第 25 條向公務人員保障暨培訓委員會提起復審。兩條路徑救濟程序不同，但時效要求都很嚴。內行人提示：實務上很多人選擇「自認倒楣」，但這是放棄了一個可以爭取的機會。

依公務員懲戒法第 19 條，是懲戒六種處分中最輕的一款，須以書面為之。不直接動你的職位或薪水，但會進入人事懲戒紀錄影響考績。

「書面為之」是申誡的法定成立要件。沒有書面文件，就不是公務員懲戒法上的申誡，只是長官的口頭責備，無法律效果也無法救濟。

進入個人人事懲戒紀錄，當年度考績評等會被影響（甲等可能降為乙等），未來升遷調動時新主管可查閱。

不一樣。機關內部申誡依公務人員考績法第 12 條由服務機關核定，是行政管理權；懲戒法 19 條的申誡由懲戒法院判決，是司法懲戒。兩套並行制度。

懲戒法院判決的申誡：20 天內聲明上訴；機關內部申誡：依公務人員保障法第 25 條向公務人員保障暨培訓委員會提復審。

懲戒判決上訴 20 天（自送達翌日起算），復審 30 天。錯過時效就永遠落在人事紀錄上，所以收到當天就要算日子。

主動向考績委員會表達意見、提出工作績效實證、申請說明會議，爭取考績維持原評等。實務上申誡未必必然導致降等，看考績委員會審酌。

依懲戒法第 20 條，申誡的追懲時效為 5 年，自違失行為終了之日起算。超過 5 年不能再追究申誡處分。

申誡是六款最輕、只發書面；記過則一年內不得晉敘陞任或遷調主管，強度差很多。但兩者都列入人事紀錄影響考績。