公務員懲戒法 第 90 條

公務員懲戒案件是一審終結，再審判決確定後原則上沒有上訴審可走。第 2 項的「顯無再審理由」不經辯論判決駁回，等於書狀階段就被定生死。唯一的救濟空間是：如果你之後又發現新的、符合第 86 條的再審事由，可以再次聲請。但同一事由不能重複聲請。內行人提示：第一次聲請就要把所有手上的事由全部寫進去，不要想著「先試一個，留一個之後用」，省下的事由可能就永遠用不到了。

會，但要看你勝訴的程度。第 4 項規定，再審判決變更原判決「應予復職」者，準用第 7 條（公務員懲戒法第 7 條規定撤職、休職期間屆滿應予復職並補發俸給的相關事項）。「其他有減發俸給之情形」也同樣準用。也就是說減俸、降級這類處分被改輕的話，差額也是要補的。內行人提示：補發俸給的計算和申請涉及主管機關和人事行政程序，建議在再審判決確定後主動行文人事單位，附上判決主文，越早處理越不會卡在行政流程裡。

差很多。裁定駁回（第 1 項）是程序問題：可能你過了 30 日期間、聲請人不對、或根本不是法定再審事由。法庭沒看你的實體內容。判決駁回（第 2 項）是實體問題：法庭看了你的事由，但認為理由不足以推翻原判決。重要的是：裁定駁回如果是程序瑕疵造成（例如你誤算期間），改正後在期間內可以重新聲請；但判決駁回代表實體已經審查過，同一事由不能再來一次。內行人提示：收到駁回的第一件事是看書類抬頭，是「裁定」還是「判決」，這決定你下一步能不能再戰。

依公懲法 90 條分四種：程序不合法裁定駁回、實體無理由判決駁回、有理由廢棄原判決、變更後應予復職時準用第 7 條補俸給。

法庭認為書狀寫的事由明顯不足以推翻原判決，依第 2 項可以不開言詞辯論直接判決駁回，書狀階段定生死。

109 年修法後統一用「廢棄」，與行政訴訟法用語一致。實質意義相同，都是原判決效力被推翻。

再審變更原判決應予復職者，依第 7 條規定補發停職期間俸給及相關權益。減俸降級被改輕者，差額也補發。

依第 86 條法定 8 款事由具體指明，扣緊新事證與原判決結論的因果關係，避免被「顯無再審理由」省略辯論。

依第 4 項準用第 7 條，撤職/休職期間月俸 × 月數補發；減俸降級被改輕者，差額補發。需主動行文人事單位申請。

公務員懲戒再審無裁判費，但律師費依案件複雜度約 10-30 萬。書狀自寫風險高，建議找熟悉公懲法的律師。

必須是原審不能取得且現在能證明的新事證（第 86 條第 1 款）。事實審結後才產生的證據、或當時知道但無法取得的證據。

公懲法再審一審終結無上訴，行政訴訟再審有三審。但本條三段式架構與行政訴訟法 278 條相同，源自德國 ZPO。