重點摘要公務員懲戒法第 7 條：因羈押或先行停職者，於停職事由消滅後得申請復職，並補給停職期間本俸或相當之給與，避免「未審先罰」。
Q · 公務員被停職後可以申請復職並追回薪水嗎？
可以。停職事由消滅後可申請復職並補本俸
依公務員懲戒法第 7 條，因羈押（第 4 條第 1 款）或先行停職（第 5 條）的公務員，於停職事由消滅後，懲戒法庭尚未判決或判決未受免除職務、撤職、休職處分，且未在監所執行徒刑者，得依法申請復職；服務機關除法律另有規定外，應准許復職，並補給停職期間本俸（年功俸）或相當之給與。停職期間死亡者，由依法得領受撫卹金之人具領應補本俸。
公務員被停職，最痛的不是被指控本身，是不知道什麼時候能回去。家裡房貸還要繳，孩子學費還要付，但薪水停了，案子又遙遙無期。這條法律就是給你的回程票：如果你是因為被刑事通緝、羈押（第 4 條第 1 款）或被先行停職（第 5 條）而停職，當這些事由消滅後，只要懲戒法庭還沒判你免除職務、撤職或休職，而且你也沒在監所執行徒刑中，你可以依法申請復職。更關鍵的是第二句：機關必須補給你停職期間的本俸（年功俸）或相當給與。意思是你過去這段沒上班的日子，薪水會一次補回來。如果你不幸在停職期間過世，這筆補俸由依法可以領撫卹金的人代為領取，等於確保家屬的經濟基礎。這條是停職制度的「人性化補丁」，沒有它，停職就變成未審先罰。
公務員懲戒法第 7 條為停職保障條款，建立兩項核心權利：因第 4 條第 1 款（羈押）或第 5 條（先行停職）而停職之公務員，於停職事由消滅後，未受免除職務、撤職、休職處分且未在監所執行徒刑時，得申請復職；服務機關應補給停職期間本俸或相當之給與。停職期間死亡者，補俸由依法得領撫卹金之人具領。
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撤銷羈押當天「停職事由」就消滅了，但復職和補俸需要主動申請。建議撤銷羈押的當週就向人事室遞交復職申請書，附上不起訴處分書或撤銷羈押裁定。實務上機關處理時間約 2 到 4 週，補俸通常在復職當月或下個月薪資中一次撥付。內行人提示：申請書同時聲明「保留懲戒程序結果出來後再行調整之權利」，避免日後懲戒結果不利時雙方權利義務模糊。
原則上補俸是法定權利，不受是否另有收入影響。但要特別注意公務員服務法第 14 條對兼職的限制，停職期間「身分」仍是公務員，從事與本職衝突的兼職可能構成新的違失。內行人提示：停職期間若家計困難需要打工，建議事前向服務機關報備並避開政府採購、與本職有關的行業，留下書面記錄日後若有疑慮可以舉證自清。
停職事由消滅當天即可申請，無強制等待期。實務建議在事由消滅後 30 日內提出，避免機關以「久未表示復職意願」質疑申請真意。
停職制度的人性化補丁。規範因羈押或先行停職的公務員，於事由消滅後可申請復職並補給停職期間本俸，避免「未審先罰」。
指原本導致停職的法律事實已不存在，例如檢方撤銷羈押、不起訴處分確定、無罪判決確定，或懲戒法庭撤銷先行停職裁定。
以本俸（年功俸）為主，主管加給、專業加給、地域加給、績效獎金等多數不在範圍內，補俸金額通常比原本領的少約三到四成。
依公務人員退休資遣撫卹法第 53 條規定的遺族順序：配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹，按順位具領應補本俸。
停職事由消滅當天備妥證明文件 → 撰寫復職申請書明確引用第 7 條 → 向服務機關人事單位遞交 → 等待 2-4 週核定 → 復職並補俸到位。
標題寫「依公務員懲戒法第 7 條申請復職並補給停職期間本俸」，內容含個人資料、停職依據、事由消滅事實、懲戒案現況、請求事項、附件清單。
補俸 = 月本俸（含年功俸） × 停職月數。主管加給、績效獎金多不在範圍。例：月本俸 5 萬，停職 6 個月，補俸約 30 萬（稅前）。
依公務人員保障法第 25 條與第 30 條，於拒絕決定送達翌日起 30 日內向上級機關或公務人員保障暨培訓委員會提復審。
懲戒法第 7 條針對「懲戒程序中的停職→復職」，保障法第 11 條是「公務人員身分保障」的一般規定。前者是特別法，優先適用。
| feature | stopped | reinstated |
|---|---|---|
| 適用情形 | 因羈押（第 4 條第 1 款）或先行停職（第 5 條）而暫停職務 | 停職事由消滅、未受免除職務/撤職/休職、未在監所執行徒刑 |
| 薪資狀態 | 停發本俸與加給 | 恢復正常薪資 + 補給停職期間本俸（年功俸） |
| 補俸範圍 | — | 本俸（年功俸）為主，主管/專業/績效加給多不在範圍 |
| 需主動申請 | — | 需備妥證明 + 復職申請書，機關不會自動辦理 |
| 死亡時權益 | 停發 | 應補本俸由依法得領撫卹金之人具領 |
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記過者，自記過之日起，一年內不得進級，一年內記過三次者，由主管長官依前條之規定減俸。
記過者，自記過之日起一年內不得進敘，一年內記過三次者，由主管長官依前條之規定減俸。
公務員因案在公務員懲戒委員會審議中者，不得資遣或申請退休。其經監察院提出彈劾案者，亦同。 前項情形，由其主管長官或監察院通知銓敘機關。
立法理由一、本條係新增。 二、實務上常有公務員於違失行為被發覺後，儘速辦理退休，以規避懲戒處分之情形，影響懲戒權或監察權之功能，爰增訂本條以資因應。 三、公務人員退休法第三條規定：「公務人員之退休，分自願退休及命令退休」，如已屆命令退休年齡之公務員，因案經監察院提出彈劾，或於公務員懲戒委員會進行懲戒程序中，若不許其退休，而任其繼續任職，則有違公務人員退休法應予命令退休之規定，實非所宜，乃於第一項明定「不得資遣或申請退休」，以排除「命令退休」之適用，藉資明確，併予敘明。
依第四條第一款或第五條規定停止職務之公務員，於停止職務事由消滅後，未經公務員懲戒委員會合議庭判決或經判決未受免除職務、撤職或休職處分，且未在監所執行徒刑中者，得依法申請復職。服務機關或其上級機關，除法律另有規定外，應許其復職，並補給其停職期間之本俸（年功俸）或相當之給與。 前項公務員死亡者，應補給之本俸（年功俸）或相當之給與，由依法得領受撫卹金之人具領之。
立法理由一、條次變更，由原條文第六條移列。 二、依原條文規定，如先前停止職務之事由已消滅，惟懲戒程序尚未終結，而未經公務員懲戒委員會作成議決前，應否准其復職，迭有爭議。為免公務員依本法第四條第一款或第五條規定停止職務後，其停止職務事由業已消滅，僅因懲戒程序尚未終結，即未能辦理復職，致影響權益重大。爰於第一項明定未經公務員懲戒委員會合議庭判決前，或經判決未受免除職務、撤職或休職處分，且未在監所執行徒刑中者，得依公務人員保障法及相關法規申請復職，俾使其復職程序明確。惟復職准否，仍應考量法律是否另有規定，例如：有無消極任用資格或另受停止職務處分等。 三、依公務人員俸給法第三條及第五條規定，公務人員之俸給包括本俸（年功俸）及加給（包括職務加給、技術或專業加給、地域加給）。惟上開加給具有服勤事實始應支給之特性，公務人員於停職期間並無任職之事實，自與支領加給要件並不相當，是本條第一項所規定補發之薪俸，應不包含上開規定之加給，爰參考公務人員俸給法第二十一條規定，將「俸給」修正為「本俸（年功俸）」。又依公務人員俸給法第二十六條規定，教育人員及公營事業人員等之俸給均另以法律定之，並不適用公務人員俸給法之規定。為免各該法規之薪俸用語不一，爰增訂「相當之給與」，以資明確。
依第四條第一款或第五條規定停止職務之公務員，於停止職務事由消滅後，未經懲戒法庭判決或經判決未受免除職務、撤職或休職處分，且未在監所執行徒刑中者，得依法申請復職。服務機關或其上級機關，除法律另有規定外，應許其復職，並補給其停職期間之本俸（年功俸）或相當之給與。 前項公務員死亡者，應補給之本俸（年功俸）或相當之給與，由依法得領受撫卹金之人具領之。
立法理由配合公務員懲戒委員會更名為懲戒法院，並設懲戒法庭專司審理公務員懲戒案件，爰將第一項「公務員懲戒委員會合議庭」之文字修正為「懲戒法庭」。
記過者，自記過之日起，一年內不得進級，一年內記過三次者，由主管長官依前條之規定減俸。
記過者，自記過之日起一年內不得進敘，一年內記過三次者，由主管長官依前條之規定減俸。
一、本條係新增。 二、實務上常有公務員於違失行為被發覺後，儘速辦理退休，以規避懲戒處分之情形，影響懲戒權或監察權之功能，爰增訂本條以資因應。 三、公務人員退休法第三條規定：「公務人員之退休，分自願退休及命令退休」，如已屆命令退休年齡之公務員，因案經監察院提出彈劾，或於公務員懲戒委員會進行懲戒程序中，若不許其退休，而任其繼續任職，則有違公務人員退休法應予命令退休之規定，實非所宜，乃於第一項明定「不得資遣或申請退休」，以排除「命令退休」之適用，藉資明確，併予敘明。
一、條次變更，由原條文第六條移列。 二、依原條文規定，如先前停止職務之事由已消滅，惟懲戒程序尚未終結，而未經公務員懲戒委員會作成議決前，應否准其復職，迭有爭議。為免公務員依本法第四條第一款或第五條規定停止職務後，其停止職務事由業已消滅，僅因懲戒程序尚未終結，即未能辦理復職，致影響權益重大。爰於第一項明定未經公務員懲戒委員會合議庭判決前，或經判決未受免除職務、撤職或休職處分，且未在監所執行徒刑中者，得依公務人員保障法及相關法規申請復職，俾使其復職程序明確。惟復職准否，仍應考量法律是否另有規定，例如：有無消極任用資格或另受停止職務處分等。 三、依公務人員俸給法第三條及第五條規定，公務人員之俸給包括本俸（年功俸）及加給（包括職務加給、技術或專業加給、地域加給）。惟上開加給具有服勤事實始應支給之特性，公務人員於停職期間並無任職之事實，自與支領加給要件並不相當，是本條第一項所規定補發之薪俸，應不包含上開規定之加給，爰參考公務人員俸給法第二十一條規定，將「俸給」修正為「本俸（年功俸）」。又依公務人員俸給法第二十六條規定，教育人員及公營事業人員等之俸給均另以法律定之，並不適用公務人員俸給法之規定。為免各該法規之薪俸用語不一，爰增訂「相當之給與」，以資明確。
配合公務員懲戒委員會更名為懲戒法院，並設懲戒法庭專司審理公務員懲戒案件，爰將第一項「公務員懲戒委員會合議庭」之文字修正為「懲戒法庭」。
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