公務員懲戒法 第 6 條

民事上他的職務行為不生效力（公務員懲戒法第6條），刑事上可能構成偽造公文書罪（刑法第211條）或行使偽造公文書罪，懲戒上會在原案件上加重情節，甚至成為新的違失行為。實務上有案例是被停職人為了「結案」一個自己已經承辦多時的案件偷偷簽核，反而從原本可能緩懲戒，變成加重撤職。停職期間最重要的紀律是「人離開、手停下」。

最直接的方式是打電話到他的單位確認「某某承辦人目前是否在職並承辦本案」，或在重要文件簽核前要求對方蓋章並具名。如果你已經完成簽約或申請，事後懷疑承辦人當時被停職，可以以利害關係人身分向該機關或上級機關申請查證。政府採購案的得標廠商，建議在合約上加註「承辦人簽核時具備有效職務權限」的擔保條款，這在出問題時是重要的追索基礎。

規定被停職的公務員在停職期間所做的職務上行為一律不生效力，是停職制度的核心效力保障。

徹底、自始、絕對無效，不需法院宣告、不能事後追認補正，與一般「無效」效果相同但發生方式自動。

指第4條當然停職（如刑事羈押、通緝、撤職等法定事由）和第5條先行停止職務（懲戒法庭裁定）。

公務員以該職務身分作成的職務權限範圍內行為，包括簽核公文、批准請款、核發執照、主持會議決議等。

向其單位以電話或書面查證是否在職並承辦本案，必要時要求對方蓋章具名，或以利害關係人身分向上級機關申請查證。

向機關書面主張該行為自始無效，要求由有權限的人重新作成；無法重新作成時可依國賠法請求賠償。

民事不生效力（本條），刑事可能成立偽造公文書罪（刑法第211條），懲戒上加重處分。受害人可三路追究。

不能補正，只能由有權限的人重新作成。建議停職裁定生效後立即重新分派承辦案件並書面通知合作方。

效力結果相同（都絕對無效），但「不生效力」是法律自動產生、無需主張或宣告；「無效」一般需被主張或法院確認。

停職人本條自動不生效力；免職人已非公務員，行為非「職務上行為」而是私人行為，可能構成刑事責任但與本條不同路徑。